Wワークのパートと保険について 私は今27で、旦那の扶養内 Aの職場で週21時間 月100000円稼いでい…

Question

Wワークのパートと保険について

私は今27で、旦那の扶養内
Aの職場で週21時間
月100000円稼いでいます。

そこで、Wワークにした場合
Bの職場で週14時間月65000円稼いだ場合

扶養から外れて社会保険に加入することになりますか？

それとも1つの職場で多くても年収120万なのでギリギリ扶養内でしょうか。
そうなった場合、月手取り165000円そのままもらえるんでしょうか？
社会保険だと×0.8分ぐらいですよね？

ただ、このまま社会保険に入らないでいると
老後に厚生年金もらえないですよね…
やっぱり正社員になれるタイミングがあればなったほうがいいんでしょうか

質問多くて申し訳ありません

Answer 1

Aの職場の従業員は何人くらいでしょうか？51人以上の会社で週21時間月100000円であれば、今年の10月から社保加入要件に該当しそうですが、もっと少ない人数の会社ですか？
社保加入できない会社ならば、年１３０万超える見込みであれば、社会保険の扶養は外れ、国保・国民年金加入になってしまいます。条件にもよると思いますが、社保加入より高額な割に年金受給も少ないです。免除申請とかしない限り、一番損なパターンかと思います。
扶養外れ収入を増やすなら、Aの職場で時間を増やす等社保加入した方が良いと思います。もちろん、正社員になれるならそれに越したことはありません。

Answer 2

Wワークでしたら合計した給与で扶養判断さらる健保が多いと思います。
今の条件だと扶養から外れますが社保加入出来るかはA社の加入条件次第なので、加入出来ない場合は国保及び国民年金となります。

Answer 3

社保の扶養の要件は
年収１３０万を超える見込みのない者
なので、実際に１３０万を超えていなくても超える見込みがあると判断された時点で扶養を外れます。月収１０８３３３円を超えない事が目安です。
掛け持ちの場合は合計するので１６５０００円だと１０８３３３円を超えますよね。扶養から外れます。