回答（3件）
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お盆明けから働く先が既に決まっている場合は、失業給付の申請が出来ないので、当然何の手当も貰えないことになります。 転職先決まりそうなら、何もせずそのまま就職(雇用保険加入)された方が良いかと思います。 また、今後お子様を望まれておられる場合には育児休業給付金というものが受けられます。 支給される条件はいくつかありますが、過去2年間に12ヶ月以上の加入期間が必要というのが一つの条件です。 仮に7月退職後に失業給付を受けてしまったら、その期間はリセットされてしまいます。近い内にお子様を…とお考えなのであれば、その辺りも念頭に入れておかれた方が良いですね。
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お盆明けというと、8月19日とか、その辺りでしょうか....。 今回の退職が、結婚を機にいまの仕事が不可能になった理由があれば特定理由離職になる場合もありますが、そうでないなら給付制限というものがある自己都合退職になります。 給付制限がある場合、ハローワークに申請後、7日間の待機期間後から1ヶ月以内は、ハローワークで探した求人か職業紹介事業者からの紹介による求人でないと再就職手当は貰えませんので、この場合は8月中旬入社で再就職手当を貰うのは無理です。 給付制限がないなら、まず退職先から離職票を貰わなければいけません。 大体1週間ほど掛かり、2週間ほど掛かることもザラですが、退職から12日経てば仮申請はできます。 少なくとも、離職票をもってハローワークに申請するか、仮申請をするよりも前に内定を貰っていては再就職手当の対象にはなりません。 要は、退職から1週間～2週間くらいは内定を貰っては行けないので、面接が難しいということになります。 遅くとも仮申請が8月7日で、そこから面接して、8月中旬頃に入社。 と、できなくはないと思いますが、かなりのスピード感ですよね。 お盆期間中は休業する会社もあるので、その近辺は面接が難しかったり、内定の返事をお盆明けにされたり..... そういう面接先の事情とかも考えると、再就職手当を貰ってお盆明けには働くのは難しいんじゃないかなぁと思ってしまいますね。
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