傷病手当、労災について質問です。 今現在、職場のあるスタッフさんが苦手でストレスを感じています。 自身の症状…

Question

傷病手当、労災について質問です。

今現在、職場のあるスタッフさんが苦手でストレスを感じています。

自身の症状です↓
泣いて過呼吸になることがある
夜中に突然起きる希死念慮が強い時がある
自信が無くなる(あの人のことを嫌いなのは自分が理解できないからダメだからなど)
情緒不安定で付き合ってる人に八つ当たり？してしまう
怒りやすくなった
暴飲暴食がふえた
通勤中動悸がする
考えて寝れない
ストレス？で免疫が落ちて感染症など出ている(3つほど別々で診断受けています)

上記の理由で精神科に行く予定です

ストレスの原因になっているのが、スタッフさんが発達障害を持っている方なので
周りを見れなかったり、物の使い方が危なかったり、アンガーマネジメントがあまりできていない方なので危ないめ怖いめに何度もあっています。

もし精神科に行って
適応障害やカサンドラ症候群などの診断を受けたら
休職できますか？

傷病なのか労災なのかどちらになりそうですか？

ご回答お待ちしています

Answer 1

傷病手当金・労災について
症状から判断するに、適応障害の可能性が高いと考えられます。
傷病手当金・労災申請について、以下の点にご案内します。
1. 傷病手当金
* 傷病手当金は、病気やケガで仕事に就けない期間に、健康保険から支給される手当金です。
* 申請には、医師の診断書や療養証明書などが必要です。
* 休職期間が4週間以上の場合、申請できます。
* 支給額は、給与の約2/3です。
2. 労災
* 労災は、業務上の原因で病気やケガをした場合に、労災保険から支給される給付金です。
* 申請には、医師の診断書や労災認定申請書などが必要です。
* 認定されると、休業補償給付や療養補償給付、障害補償給付などの給付を受けることができます。
今回のケースでは、
* ストレスの原因が職場の同僚であること
* 症状が仕事によるものと判断される可能性が高いこと
から、労災申請を検討してみる価値があります。
具体的な手続き
* 医療機関を受診し、診断を受ける
* 診断結果によっては、傷病手当金・労災のいずれかに該当する可能性があります。
* 会社に相談する
* 労災申請の場合は、会社に相談し、必要な書類を提出する必要があります。
* 必要書類を揃え、申請する
* 傷病手当金・労災申請には、それぞれ専用の申請書や診断書などが必要です。
注意点
* 傷病手当金・労災の申請には、それぞれ手続きや条件があります。
* 申請が認められるかどうかは、個々の状況によって異なります。
* 申請手続きに不安がある場合は、社会保険労務士や弁護士などに相談することをおすすめします。
参考情報
* 厚生労働省 傷病手当金：https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=00tc6862&dataType=1&pageNo=1
* 厚生労働省 労災保険：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/index.html
ご自身の状況に合致する制度を選択し、適切な手続きを進めてください。
その他、何かご質問があれば、お気軽にお尋ねください。