派遣社員で産休は取れるのでしょうか？ 現在妊娠7ヶ月、あと2ヶ月で雇用されてから1年経ちます。出来る限りギリギリまで出…

Question

派遣社員で産休は取れるのでしょうか？

現在妊娠7ヶ月、あと2ヶ月で雇用されてから1年経ちます。出来る限りギリギリまで出勤したいと思っています。派遣会社からは産休取れるか確認してみるとのことで、なかなか返答が来ず、もしかしたら難しいのかもと不安です。

2ヶ月更新で、法で決められている産休取得可能日も含まれるかと思うのですが
このような状況で産休取得できた方、経験ある方教えて下さい。

Answer 1

産前休は契約があれば、希望すれば誰でも取れます。
問題は契約があるかどうかです。
産前休は9カ月の後半から取れますが、
契約更新が2カ月単位とのこと。
今、7カ月ですと産前休入りの前に一度は更新がありますよね？
そこで更新できるかが問題です…

産前休が取れさえすれば、
産前休中に契約が終了しても産後休は取れます。
育休は1年未満は取れない会社もありますが、
質問者様は産休中には1年に達するので
そのタイミングで育休を申請することができ、育休開始に間に合うでしょう。
育休給付金は育休開始前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12ヵ月以上あれば支給されます。産休入りのタイミングによっては今の派遣会社だけでは12か月に届かない場合、前の会社も含めることができますが、間に失業手当をもらっていると扱いが変わる可能性があるので、ここの計算はハロワで確認してください。