回答（2件）
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ｩ─σ(･´ω･｀*)─ﾝ… コンプライアンスを気にして得してるってよりは 損しない為の教育みたいなモンだと思いますけどね 基準が出来ればされる側は得に繋がると思いますけど セクハラに耐えられなくなって辞める人とかいなくなるわけですから する側は損しかないでしょうけど( *´艸｀)ｗ 既に結構数見て来てますよ 部署異動、派遣切り、実質降格などなど セクハラに関しては特に敏感な会社多いですね ほぼ1発アウトです 海外と仕事してる大手程コンプラは敏感ですね 海外の方が浸透してますので 日本は遅れてるぐらいですよ
一口にコンプライアンスと言っても、もとは法令遵守、そこから倫理観、社会規範に従うこと等、その内容が多岐に渡ります。 具体的にはどういった点でしょうか？
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