有給休暇について質問です。 私は飲食店で1年半働き、近いうちに辞めるので有給を使い切りたいと考えています。厚生労働省の…

Question

有給休暇について質問です。
私は飲食店で1年半働き、近いうちに辞めるので有給を使い切りたいと考えています。厚生労働省のホームページを見ても理解出来なかったので教えてください。また、アルバイト先のホームページに週5日みたいなことが書いてありますが、これが契約労働日数に当てはまるのでしょうか。

労働年数 1年半
労働日数 96日
になります

補足

契約労働日数が週5日は関係ありませんでした。すみません。

契約書にも記載が無い場合どうしたらよいですか？

Answer 1

労働契約で、週何日とか年何日とか決まっていないのでしたら、実績で判断します。
入社してから6カ月間の勤務日数×2（6カ月間で48日勤務だったら、1年間で96日相当なので、有給3日付与）
6カ月～1年6カ月間の勤務日数（1年間で96日勤務だったら、有給4日付与。前回付与分と合わせて7日分）
という考え方です。
ただし、勤務日数が年間48日に届かない場合、有給はないと思います。