パート先を突然辞めました。 有休が残っていて、できればその有休を使い切って辞めたいです。 でも、突然辞めると言われて有休…

Question

パート先を突然辞めました。
有休が残っていて、できればその有休を使い切って辞めたいです。
でも、突然辞めると言われて有休は使いたいなんて都合いいことはできないと拒否られました。昨日付けで退職となるそうで、それ以降の日はないと。
それって仕方ないことなんですか？

辞めると言ってその日が最後のパターンです。

よろしくお願いします。

Answer 1

有休消化は労働者の権利です。
会社側は拒否はできません！労基に相談いきましょう！

Answer 2

普通は有休使えますけどね。お金払いたくないだけでしょうね。

突然辞めると言われ、本当に困ってるなら、辞めるのを延ばして、その後に有休遣う手もありですから

Answer 3

労働基準法では、有給休暇は労働者の権利であり、使用を拒否されることはありません。しかし、使用する日程については、事前に申請し、会社と調整する必要があります。突然の退職で、その後の日程がない場合、有給休暇を使う機会がない可能性があります。その場合、未使用の有給休暇の代金を退職時に支払うことが一般的です。詳細は労働基準監督署に問い合わせてみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

有給休暇は労働基準法で定められた労働者の権利です。会社は従業員が有給休暇を取得することを認める義務があります。

突然の退職であっても、退職日以前に付与された有給休暇の残日数分は取得できるはずです。会社が一方的に有給休暇の取得を拒否することは違法な可能性があります。

ただし、有給休暇の取得時期については、会社側の業務運営への影響を考慮する必要があります。従業員と会社間で話し合いを行い、適切な退職日を設定することが望ましいでしょう。

もし会社側が無理に有給休暇の取得を拒否し続けるようであれば、労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。有給休暇は法的に保障された権利なので、会社側の対応が不当である可能性があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。