【育児休業明け直後の公務員試験受験の妥当性について】 ある省庁に勤務している国家公務員（男；国家一般職）です。

Question

【育児休業明け直後の公務員試験受験の妥当性について】

ある省庁に勤務している国家公務員（男；国家一般職）です。春に子が生まれ、現在、育児休業中です。育児休業は９月いっぱいまでの予定です（育休に際し、育休期間が記された辞令が交付されました）。

育休当初は子の世話に追われておりましたが、ようやく最近になって、子育て生活のリズムを掴んできたところです。
子供が寝静まったタイミングに、ふと、今後の子育てを前提とした生活の在り方について考えるようになったのですが、そうすると、収入面での不安が浮上してきました。
そこで、狭き門ですが、人事院が実施する経験者採用試験（係長級（事務））（国家総合職相当試験）を受験して、他省庁の国家総合職に転職（転籍）を目指したいと考えております（内定を目指す省庁は、出向経験先の省庁です）。

今年の経験者採用試験（係長級（事務））の案内はまだなされておりませんが、例年のスケジュールを踏まえると、一次試験が育休期間の最終週か、育休明け最初の週に実施される可能性が高い状況です（受験申込は、育休期間中になります。内定解禁は、11月末の見込みです）。
そして仮に内定をもらえれば、翌年度から今の所属先省庁から、内定先の省庁に移って、働き始める形となります。

育児休業は復帰を前提としている制度なので、育児休業期間中に受験申込し、一次試験を受験することや、育休明け２ヵ月程度後に所属元人事担当に４ヵ月先に転籍（転職）することを打ち明けるのは、社会人としてモラルに欠ける行為になるのではないかと懸念しておりますが、常識から照らして、大丈夫そうでしょうか？（内定をもらった場合でも、育休明けの10月から来年の３月までは、今の所属先に復帰し、勤務することにはなりますが）

規律上では、育休中に転職活動を行なったり、そのまま職場に復帰せずに退職・転職することに対して罰則は課されていないようで、民間セクターでは育休中の転職活動・退職・転職の事例は多くあるようですが、自分の場合は、霞ヶ関界隈での話ですので、仮に内定が出た場合、その後、必然的に所属元の人事担当と内定先の採用担当でやりとりがなされるので、自分が育休期間中に受験申込をし、育休期間中、ないしは育休明け直後に一次試験を受験していた事実が追及されると、何が起きるか想像出来ませんが、悪い状況を招くのではないかと懸念しております。

「そんなにビビってるのなら、今年は見送って、来年受ければ良いじゃないか」とのお言葉はごもっともですが、子を持った親の身として、少しでも早く、改善に向けたアクションを講じたい気持ちです（もちろん、倫理的にアウトなアクションは、絶対に避けなければなりませんが）。

答えはない質問のように感じておりますが、どうか人生の先輩方の感覚をご教示いただけないでしょうか？何卒よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

・育児休業中に転職活動を行うことは法的に問題ありません。育児休業制度は、子育てと仕事の両立を支援するための制度であり、転職活動を制限するものではありません。

・しかし、所属する組織の規則や就業規則などで、育児休業中の転職活動に制限がある可能性がありますので、所属組織の規定を確認する必要があります。

・倫理的な観点からは、育児休業期間が短期間であれば、復帰後すぐに転職するのは望ましくない可能性があります。しかし、あなたの場合は育休明けから数ヶ月間は勤務する予定なので、大きな問題はないと考えられます。

・転職先の省庁と現在の所属省庁の間で、あなたの転職経緯が明らかになることは避けられません。しかし、法的に問題がなく、一定期間勤務する予定であれば、特に非難されるようなことはないと思われます。

・総合的に判断すると、今年の試験を受験し、内定を得た場合は転職を進めても問題ないと考えられます。ただし、所属組織の規定を確認し、上司への報告など適切な手続きを行うことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

公務員試験の受験や転職活動自体は育児休業中でも問題ありません。ただし、所属先に対する報告や説明のタイミングには配慮が必要です。育休中に受験申込をし、試験を受けることは法的に問題ありませんが、内定が出た場合、所属元の人事担当と内定先の採用担当でやりとりがなされるため、その事実が明らかになります。その際、育休中の活動が問題視される可能性もあります。そのため、事前に所属先に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。