産休のタイミングについて質問です。 8月に出産予定のため、 7月頭から産前休暇が始まるのですが、 職場の公休が…

Question

産休のタイミングについて質問です。

8月に出産予定のため、
7月頭から産前休暇が始まるのですが、
職場の公休が月に8日間あるため、
7月は一度も出勤せず公休で補い産休に入ろうと考えています。

月に一度も出勤せずに産休に入る場合でも、
7月中の保険料等は引かれますか？
一度も出勤してなければ給与も反映されず
保険料免除になりますか？

こうした方がいいなどあれば、
アドバイスいただけると幸いです。

Answer 1

公休の関係は勤務先のルールによるので、勤務先と調整ください。こちらで回答する上では考慮しません。

社会保険料免除の話ですと、休業期間が月末日にかかっていれば、その月の保険料が免除となります。ですので法定の産前休業にはいる７月保険料から免除でしょう。ただ７月支払い給与から差し引く保険料はひと月ずれの原則６月保険料です。７月支払い給与がない場合は、主さんから勤務先に振り込むといったことが生じることがあります。生じるかどうかはこれもそれぞれの会社の給与支払い体系によりますので、休業前に勤務先と詰めてください。