ALSOK社員の方に質問です。 私の旦那はALSOKで働いており基本土日が休みになっています。この間休日をずらしてもら…

Question

ALSOK社員の方に質問です。
私の旦那はALSOKで働いており基本土日が休みになっています。この間休日をずらしてもらい、木・金を休み、土・日は出勤しました。それなのに勤務時間が足りないとのことで、来週の土曜日と再来週の土曜日も出勤するように言われたそうです。すでに1週間夜勤詰めで週60時間(残業なし計算で)働いています。

公式サイトには勤務時間は週38時間と記載もあります、勤務時間が足りないってなんですか？1ヶ月に働かなければならない勤務時間数が決まっていますか？そんなもの提示された覚えはありませんし、労働基準法に反していますよね。また、月の休み7日しかありませんがアルソックの人たちは当たり前なのでしょうか。

Answer 1

勤務時間が足りないというのは人手が足りないため出勤を増やして欲しいということでしょうか。
休みが月7日もあるなんて羨ましいです。そんなにありませんでした。
会社は建前でサビ残を許さないことになっていますが、実際はサビ残ありきが前提ですので本社含めて支社管理職も現場の仕事を増やします。
万年人手不足にも関わらず仕事は増えます。36協定超えたサビ残も当たり前です。
誰かが労基に相談すれば処分されるのは現場の人間です。管理職ではありません。管理職はサビ残の事実を知りながら黙認しているのが現状であるも、何かあれば再三の指導にも関わらず無視した現場が悪いとして逃げます。そういう状況を目にしました。
そういう会社です。

Answer 2

元社員です。休日が木・金休みであれば、現業部門ですかね？配属先にもよりますが、現業部門は慢性的な人手不足と交代勤務の為、休日出勤や残業は当然発生します。むしろ残業のない部署の方が珍しいです。
アルソックで残業を求めず、それなりの生活を臨むのであれば、営業職に職種変更(異動)して、営業成績が優秀でなければ、現場で我慢するしかありません。