時短勤務の給料について 平日5日間の8時間勤務を6時間勤務 土曜日4時間勤務で時短復帰しました。

Question

時短勤務の給料について

平日5日間の8時間勤務を6時間勤務
土曜日4時間勤務で時短復帰しました。基本給20万だったのですが復帰して初めての給料が11万でした。子供の発熱などで休んだりしましたが有休を使用しているので欠勤での減額はないと思います。

こんなに減るものなのでしょうか…
有休も時間休ではなく6時間勤務でも1日有休使用しないといけないと言われ時短のメリットが分からなくなっています。。

Answer 1

子の３歳までにする育児時短なら育児時短として質問ください。

６時間×５日＋４時間＝週３４時間勤務でしょうか。

34/40＝0.85

ということで、フルタイム時点の時間単価のままに基本給85％割り込む設定は、育児介護休業法にさだめる不利益取り扱いとして違法になります。なお、休暇日賃金は上の通りですが、消化日数については会社の見解の通りです。

Answer 2

かなり減りましたね。
会社の時短の給与計算はどうなってるか確認されてください。
うちの会社は何時間時短にするかによって給与、賞与ともに何割になると明記されてます。
有給は普通に一日は一日使用ですね。
福利厚生ばっちりですけど別に時間休ではないですし、それが時短のメリットとも思いません。

Answer 3

時短のメリットは給与ではないでしょ？