採用後の労働条件変更について 先日、保育園の調理補助の面接をしました。 8:30〜16:30固定で週3からOKと…

Question

採用後の労働条件変更について

先日、保育園の調理補助の面接をしました。
8:30〜16:30固定で週3からOKと言う内容の求人に応募。現在は無職で扶養に入っているのですが、慣れてきたら週4〜5で働きたいと伝えました。

面接後に電話で近くの分園で保育補助として働くことは可能かと聞かれ、保育関係の大学を卒業していたこともあったので、メインは調理補助でヘルプ要素で行くのかと思い、承諾しました。
2、3日後に採用のお電話いただいたのですが、週5、フルタイムでの労働条件となっていました。
面接の際に子どもを園に預けていることを伝えると先方から「◯◯保育園なら18時までですよね？」と聞かれました。はいと答えたのですが、それがその時間まで働けるかということへの回答になっていたかもしれません。

採用のお電話をいただいたときに、口頭で労働条件について説明を受けて、承諾してしまったのですが、ブランクもあり、フルタイムで家事との両立が不安になってきました。
可能であれば、時間は元々の求人内容の時間で働きたいと考えています。

正直に伝えようと思っていますがどのように伝えるのがいいでしょうか…
またこれは不採用になることもありますか？
非常識なのは重々承知しています。

因みに、いまは採用後の面談の日程を決めている段階です。

Answer 1

まず、面談の際には、自分の希望と現状の説明を正直に伝えることが大切です。具体的には、「面接時には週3日、8:30〜16:30の勤務を希望していたが、現在の家庭の状況からフルタイム勤務は難しい」と伝えると良いでしょう。また、「慣れてきたら週4〜5で働きたい」という意思も再度伝えてみてください。

ただし、労働条件の変更は雇用者の判断によるため、不採用になる可能性もあります。そのリスクを理解した上で、自分の希望を伝えることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

採用後の労働条件変更については、以下のようにアドバイスさせていただきます。

・面接時の条件と採用時の条件が異なる場合、誠実に事実関係を説明し、希望する労働条件を伝えることが重要です。
・会社側も人材確保が目的なので、できる限り希望に沿うよう調整してくれる可能性があります。
・ただし、会社側の事情もあるため、不採用になる可能性もゼロではありません。
・面談時に、以下のように伝えるのがよいでしょう。

「面接時の求人条件は週3日からで8:30〜16:30の時間でした。しかし採用時には週5日フルタイムとの説明を受けました。家庭の事情があり、フルタイムは難しい状況です。可能であれば、面接時の条件である週3日から、8:30〜16:30の時間勤務でお願いできないでしょうか。」

・落ち着いて事実関係を説明し、会社側の理解を求めることが大切です。会社側の対応次第では、不採用になる可能性もありますが、誠実な対応が何より重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。