勤務時間内に開催される社外研修があります。 その社外研修は業務とは直接関係なく、スキルアップのため、自ら希望して参加する…

Question

勤務時間内に開催される社外研修があります。 その社外研修は業務とは直接関係なく、スキルアップのため、自ら希望して参加する場合は出勤扱い（出張扱い）になるんでしょうか？それとも休暇扱いになるんでしょうか？

Answer 1

社外研修の扱いは会社の規定や研修の内容によります。直接業務に関連しない場合でも、会社がスキルアップを推奨しているなら出勤扱いになることもあります。一方で、完全に個人の希望で参加する場合は休暇扱いになることもあります。具体的な扱いについては、人事部門や上司に確認してみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

勤務時間内に開催される社外研修への参加が、会社から義務付けられているのか、自主的に参加するのかによって扱いが異なります。

・会社から義務付けられている場合は、通常の出勤扱い(出張扱い)となります。業務命令ですので、有給休暇を取る必要はありません。

・自主的に参加する場合は、以下の2つのケースが考えられます。
1. 会社が認めた上で参加する場合は、出勤扱い(出張扱い)となる可能性があります。
2. 会社が認めていない場合は、有給休暇や欠勤扱いとなる可能性があります。

つまり、会社の方針次第で扱いが変わってくるため、人事部門や上司に確認することをお勧めします。自主的な参加の場合は、事前に会社の許可を得ておくことが賢明です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。