今アルバイトのフルタイムで社保加入 転職先は正社員希望 今のアルバイトの職種が活かせる この場合、履歴書に 何年 何…

Question

今アルバイトのフルタイムで社保加入
転職先は正社員希望

今のアルバイトの職種が活かせる

この場合、履歴書に
何年 何月 ●●社 入社(アルバイト)
と書いた方がいいのでしょうか？書かないのはダメですか？

それ以外は過去 正社員9割、契約社員１割で5回ほど転職してます。

契約社員も記載、アルバイト、正社員も解るようにかかねばなりませんか？

懸念してるのは、よく前職の給料を参考にしたり、同じ職種の経歴在籍期間の給料を参考にして給料が決められるきがして、フルタイムといえどアルバイトなので月少ないですし、それを参考に給料を決定されてしまうと低いのではと考えてしまいます。
求人で20〜25万とあれば、前職が20万でアルバイト同じ職種なので、うちでも20万でと契約されそうなのが怖いです。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。また、あくまでも一般論なので、あなたが応募する会社がどういう規定になっていて、あなたをどのように評価・判断をするかはわかりません。

>契約社員も記載、アルバイト、正社員も解るようにかかねばなりませんか？

基本的には雇用形態を書く必要はあります。書いていなければ不信感を持たれて書類で落とされるか、面接できっちり確認されるかとなるでしょう。逆に、そこを確認しないような会社であれば、超絶ブラックだったりいい加減な会社だといえます。（アルバイトorパートの呼称については法律的に決まっているものではありません。会社ごとで呼び方が異なります）

余談ですが、選考途中や内定後にリファレンスチェックをする会社もありますので、故意に職歴を詐称されるのはお勧めできません。仮に、それで入社できても、退職するその日まで罪が消えることはありませんから、いつ解雇されても文句が言えません。

>懸念してるのは、よく前職の給料を参考にしたり、同じ職種の経歴在籍期間の給料を参考にして給料が決められるきがして、

正社員の採用選考において、バイトであれど経験が多少なりともあることはプラスには働きます。そして、厳しいことを書きますが、職歴として非正規雇用歴をそのまま正社員と同じ職歴として評価することはまずありません。事実はどうあれ、責任や職域が同じとまでは評価できないからです。なんらかの技術職で、すぐにあなたのスキルや成果物を提示できるのであれば、もしかしたら多少の上乗せは交渉可能かもしれませんが。

なお、これまでの年収を参考にするのは、ヘッドハンティングまでして採用したいレアスキル持ちか、または有名企業での役職がつくほどの実績を持っている場合です。一般の中途採用者まで、その人の過去の年収をベースに算定していたら、全員の賃金体系が恐ろしく複雑化するのでありえません。（ごく一部の会社では、家族持ちのために多少の融通をきかせるところもありますが）

>求人で20〜25万とあれば、前職が20万でアルバイト同じ職種なので、うちでも20万でと契約されそうなのが怖いです。

仕事柄、他社の求人票を見ることも多々ありましたが、「20〜25万」という数字だけでは、実際の手取りは我々人事経験者でもわかりません。各種の手当や、残業の多寡で個人ごとに大きく変わるからです。また、おいくつの方かわかりませんし年齢給という概念がその会社にあるかどうかが不明ですが、非正規雇用を含めて５回の転職経験ありですから基本給部分は最低ラインの可能性は高いのかなと思えます。

そして、仮に同じ額面20万であったとしても、バイトと違って正社員には賞与がありますから、これが年間で１ヶ月分の会社と６ヶ月分の会社では、それだけで年収にかなりの違いがでます。「20〜25万」よりも、過去の賞与実績・残業の有無（固定残業制か否か）・福利厚生の内容（退職金含む）・同年代の中途採用者の昇進や昇給状況等の確認のほうが、遥かに重要ですよ。とくに、最初に多少良い条件を出してくれても、ずっと昇給がない会社もありますからそれには要注意です。