面接後、内定まで（もしくは内定を貰ったあと入社する意志を示す前の期間）で、質問したいことができた場合に、メールなどで質問…

Question

面接後、内定まで（もしくは内定を貰ったあと入社する意志を示す前の期間）で、質問したいことができた場合に、メールなどで質問することは迷惑でしょうか？

転職活動しています。IT企業(ses)で内定をいただけそうです。
業種未経験なので研修があり、その期間関東に行く予定です。その後1〜3年は関東勤めになるかもしれない、リモートワークはその後かなと聞いています。

私はリモートワークで働きたいです。
出来れば研修が終わってからすぐ地方に戻りたいのですが、やはり厳しいのでしょうか。

それを会社の方に聞きたいのですが、面接が終わってから聞くのは迷惑でしょうか？

Answer 1

私なら質問は内定出た後にします。
私の場合、中途採用でエージェント使ってになりますが、入社して認識していたものと違ったってならないように面談の場を用意してもらいましたね。
ただ残念ながらほかの回答者からもあるようにあなたのその質問はマイナスイメージになりますし自分の立場をわきまえろと言われても仕方がないものに感じます。
まずリモートの可否は会社ではなく現場によります。じゃあ会社がリモート案件もってきたらいけるのでは？って話になりますがSES業界で未経験者というのはとてつもなく価値がないのです。なのでリモート案件に配属させれる保証はなく、本来３年後くらいにリモートってのもなんの根拠もないと思います。
またリモートワークは自走できるのが必須のため未経験をさせたいと思う会社はあまりありません。それもいきなり地方に戻るだなんて‥

あと私個人の感想ですが若手でリモートにこだわる人はビジネスマインドが低くチームとして一緒に仕事をすると後悔するケースが多いです。リモートは楽できる、サボれるという感情を持っている人が多いから

Answer 2

キッつい言い方悪いんやけど……。会社からの回答例です。
・リモートがいいです→選べません！基本は。会社が推奨していたら別ですが。
・地元へ戻りたい
→なんで、うちを選んだん？地元企業受けろや。しかも、リモートってわがまま言い過ぎちゃうか？
・質問したい！
→はぁ？なんで今頃聞くねん！アホちゃうか？聞くタイミングおかしすぎやろ！

ってな感じでたぶんマイナス評価しか残りませんよ。

Answer 3

採用率落ちると思いますが内定結論出る前に先に連絡して希望伝えたほうが良いですよ。
それで、実際そんな保証できないと思うのでそれを強く望むなら連絡して希望伝える（無理なら内定出ない）、できればそうしてほしい程度で採用率を優先したいなら連絡しない。どっちかです。

そもそも未経験職種で研修なら現時点ではあなたが研修ですぐにリモートで戦力になるのかどうか分からないです。確実にすぐリモートを希望するなら採用率かなり落ちると思います。