時短勤務の評価について質問です。 うちの会社は基本給の中にみなし残業代が含まれており みなし残業込みの基本給になって…

Question

時短勤務の評価について質問です。
うちの会社は基本給の中にみなし残業代が含まれており
みなし残業込みの基本給になっております。私は時短勤務なのでそのみなし残業代は引かれた状態が基本給でさらにそこから時短分の給料も引かれています。

例)
フル:基本給10万(うちみなし残業2万)
時短:基本給8万-時短控除1万=7万
(年収は8万か7万×12ヶ月の表記)

これに対して人事評価の時はフル出勤の給料に対して時短の仕事内容を見られて「もっと仕事をしろ.」と言われ「給料10万も貰っているだからこれ以上上げるつもりは無い」とも言われました。

この人事評価は正しいのでしょうか？
詳しい方居ましたからアドバイスをお願いします！

Answer 1

まあ、思ったほど他人は他人を高く評価しないのだと思います。

私なりに頑張った～！と思っても毎回「もっと頑張って欲しいんだよね」と言われると、全く努力してこなかったような評価に思えて悲しいです。

そもそもそういう風に見えてるんだろうなってことです。

前の社長なんて酷かったです。頑張ってるのに「ろくに働きもしないで十分な給料貰ってるだろう！」って叱られました。たかが高卒に毛が生えた程度の額しか払ってないのに。手取り１０数万でです。

もう正直、時短勤務っていうだけで、会社が払ってるコストにたいしてろくな働きをしていないって思えるんだと思います。

そういう人って営業のような、○億の仕事を取ってきましたとでも言わないと認める気なんてサラサラ無いんだろうって思います。