モノづくりの仕事です。お客様へ納める商品が出来上がりました。現在は納品前の最終評価中です。その最中に不備が見つかりました…

Question

モノづくりの仕事です。お客様へ納める商品が出来上がりました。現在は納品前の最終評価中です。その最中に不備が見つかりました。些細な不備です。それを直さずに納めても、許容範囲内ではありそうですが、さすがに最終納品物なので、この不備を残したままで良いかの判断がなかなかし辛いです。

であれば、とっとと直そうと。手間は増えるけれど、残業も増えるけれど、きとんと直して納めようという話をしました。昨日です。

今日も、朝からうちの担当の人Aと、不備を直す、ということで話をしていました。
そうしたら、これに関連する隣にグループの人Bから「不備を直すとなると、最終評価をやり直す必要もあるので、納期に間に合わなくなるかも知れないから、不備を直さないままでいけないかを検討中です」と言われました。

ん？聞いてない。
うちの担当の人Aに、改めて聞いたら「昨日の夜から、そういう話になりまして」と。

は？今日の朝からあなたAと話をしていたけれど、そんな報告をぜんぜんしてないじゃん。不備を直さない方向で話を進めているのは分かったけれど、一番分からないのあなたです。なんでその話をいままでしてこないの？今日の朝からの会話はなんだったの？
って、周りに他のメンバーもいる前で問うたら、もうダンマリです。

話しにならないので、その後はBと話をして状況を把握し、「不備を直す」準備も並行して進めてはいたので、だったらもう直そう、最終評価も工夫してなんとかやろうと、いうことでまとまりました。Ｂが色々うごいてくれて、あとは何とかなりそうです。

長文すみません。質問です。
これって、Ａに対するパワハラでしょうか？言い過ぎましたでしょうか？

補足

不備を直すのが正義だ、直さないのはケシカラン。
なんて言っているつもりは全然なくて、
直さないって決めたのならば、それで良いのだけど、じゃきちんと言ってよ。
オレはもう直すものだと思ってたから、そのテイで朝からあなたと会話を
していたのに、それは何だっただよ。
ただただそれだけ何だよな。。。

Answer 1

この状況では、Aの対応に問題があったと考えられます。

・Aは上司や関係者に報告・相談をせずに勝手に判断を変更しようとしていました。これは職場のルールを無視した行為です。

・Aは重要な情報を同僚に伝えていませんでした。これは情報の共有が不十分で、チームワークを損なう行為です。

・Aの対応は不誠実で、信頼関係を損なう恐れがあります。

しかし、あなたの対応も完璧ではありませんでした。

・周りに他のメンバーがいる前で大声で問うのは望ましくありません。個別に静かに確認するのが賢明です。

・「なんでその話をいままでしてこないの?」と責める口調は避けるべきでした。

総じて、Aの対応は職場のルールを無視した非常に問題のある行為でした。しかし、あなたの対応も改善の余地がありました。今後は冷静に対応し、建設的な対話を心がけることが重要です。パワハラには該当しませんが、お互いにコミュニケーション能力を高める必要があると思われます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

あなたがAに対して行った行為はパワハラとは言えません。パワハラは、職場での人間関係において、身体的または精神的な苦痛を与える行為を指します。あなたが行ったのは、情報共有の不足に対する問いただしであり、業務遂行上必要な行為です。ただし、その際の言葉遣いや態度によっては、相手を不快にさせる可能性もありますので、そこは注意が必要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。