主人の上司に悩んでいます。 現在主人は上司からのストレスにより休業し、会社から退職を言い渡されています(不当解雇に当た…

Question

主人の上司に悩んでいます。
現在主人は上司からのストレスにより休業し、会社から退職を言い渡されています(不当解雇に当たるため、抗議し現在は示談という形で7月まで給与が支給)上司とのトラブルがあった為、会社に何度か相談し接触しないように電話にも出ずにという事でしたが...
昨日その上司が第三者を使い宅配業者を装いドアを開けた所、上司が横から現れ主人を強引に連れ去ろうとした事件がありました。

急いで引き剥がしつつ警察に連絡し、事情聴取されその場で刑事も来てお互いに被害届は出さないということで終わっています。
上司と主人が接触しなくなってから(2月くらいからなので4ヶ月程)日が経つのにも関わらず、主人の退職は会社との話し合いで決まった事にも関わらず、執拗に自宅にまで突撃し、「よくも恥かかせやがって！」や「まず俺に休むや辞めるなど言うのが筋やろ！」などメールや電話のやりとりで済む様なことを殴り蹴りながら主人に吐いていました。

そもそもの休んだり退職したりの理由が上司のパワハラだったので、今回のようにもしかしたら殺されるかもしれない？と思うような人物だった為、今後どうしようか悩んでいます。

主人はモヤモヤして寝れず自分だけなぜこんな目に合わなければならないんだ...
と昨日の事件からずっと言ってるので、確かに何かしたいが身の危険を感じるので何もせずそっと引越しなどして居なくなるのが1番だと思っています。

主人は会社へ報告する！労基に報告する！と言っていますが、上司の性格からしてそんな事をしたら報復されるのでは？と怖いです。

どうしてあげるのがいいのでしょうか？
警察の方には次何かあれば付きまとい行為などで連行も出来るとは言われましたが、何かあってからでは遅いのに...と思っています。

本当にこの後労基や会社に連絡するのがベストなのでしょうか？良い手順があれば教えてください。

長々と書きましたが読んでくださりありがとうございます。
文章おかしくて本当にすみません。
こんな事初めてで誰かに相談したくてここに来ました。

Answer 1

何かあってからでは遅いと感じるのであればお金が許すならば引っ越しされてはどうですか？

まずは旦那さんが冷静に考えられる環境をつくってあげると良いんじゃないかなぁと思いますし、こちらが行動起こしても相手が攻撃出来ないようにするのがいいんじゃないですかね

Answer 2

労基や会社に相談したほうが良いでしょう。
怯えているならその旨を相談しましょう。
やはり過程はちゃんと残したほうが良いですよ。
会社にもちゃんと相談したのに、労基にも相談したのにという記録もあとあと重要になるかもしれませんので。