営業に転職して1日目 何もわからないのに 獲得件数の目標聞かれた。 平均もわからない インセンティブもわから…

Question

営業に転職して1日目
何もわからないのに
獲得件数の目標聞かれた。

平均もわからない
インセンティブもわからない
誰に聞けばいいのかも分からない
気を使う
教育係がいない初日から嫌な会社と思ってしまった
これ、普通ですか？

Answer 1

転職ってその業界は未経験ですか？

新卒みたいな悩みです。
転職時の面談で何か話してないんでしょうか。

新卒には勿論研修カリキュラムの様なモノを企業は用意してるでしょうが転職者の扱いは企業によって様々。

わからない成りに主体的に動いていこう。

質問者の社会人力が今問われていると思って頑張って！

Answer 2

ほかの皆さんはいつもどのくらいなんですか？と聞いてその8割程度を目安に答えておけばいいと思います
中途採用の人には基本的に教育係はつかないのでは？
自分のことは自分でできることを前提に採用してますし、特別嫌な会社だとは思わないです

Answer 3

・転職初日から目標設定を求められ、教育体制が不十分だと感じられたことは、確かに普通とは言えない対応だと思います。新しい環境に戸惑いを感じるのは自然なことです。

・しかし、すぐに判断を下すのは避けた方が良いでしょう。まずは上司や人事担当者に、目標設定の背景や教育プログラムについて確認することをお勧めします。会社によってはOJT(現場での実践教育)を重視する場合もあります。

・不安な点があれば率直に質問し、理解を深めることが大切です。上司や先輩社員に教えを乞うことで、徐々に業務の流れが分かってくると思います。

・初日から全てが理解できることは難しいかもしれません。焦らず、前向きに吸収していけば、必ず力になっていくはずです。新しい環境に慣れるまでには時間が必要ですので、今は我慢強く取り組んでみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

初日から目標を設定されるのは、一見厳しく感じるかもしれませんが、営業職では一般的なことです。しかし、目標設定の前に業務内容やインセンティブの説明がないのは問題です。まずは、上司や同僚に業務内容や目標設定の基準、インセンティブの詳細を尋ねてみてください。それが難しい場合は、人事部に相談するのも一つの手段です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。