職場では、整理整頓、片付けは当たり前で普通のことなのに、それも出来ない人が評価されているのが納得出来ません。

Question

職場では、整理整頓、片付けは当たり前で普通のことなのに、それも出来ない人が評価されているのが納得出来ません。

Answer 1

評価=会社の利益です
確かに整理整頓とか片付けは当たり前ですが、それを完璧にこなしてたからといって利益には直接繋がりませんよね(間接的には繋がることもありますが)

Answer 2

その気持ちは理解できます。しかし、評価は整理整頓だけでなく、他のスキルや業績も考慮されます。その人が他の面で優れている可能性があります。不満がある場合は、上司や人事部に具体的なフィードバックを提供することをお勧めします。ただし、他人の評価について話す際は、事実に基づいて適切に表現することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

職場では、整理整頓や片付けなどの基本的な仕事ぶりが評価されるべきだと思います。しかし、実際には様々な要因が評価に影響することがあります。

・上司や同僚との人間関係
・業務成果や実績
・コミュニケーション能力
・チームワーク
・創造性や発想力

このように、整理整頓以外の要素も評価の対象となる可能性があります。ただし、基本的な仕事ぶりが疎かになっていれば、それは問題だと指摘するべきでしょう。

上司や人事部門に、評価基準を明確に説明してもらうことをお勧めします。そして、自分の仕事ぶりを振り返り、改善点を見つけることが大切です。整理整頓は基本中の基本ですから、それを怠らずに取り組むことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。