ハラスメントについて質問です。 おはよう。休みですかね？ごめんなさい。 ■マネージャーからの文です■ 土日…

Question

ハラスメントについて質問です。

おはよう。休みですかね？ごめんなさい。

■マネージャーからの文です■
土日は忙しかったですか？

リーダーや主任など発信する立場を任せる事は難しいのかもですね。
キャパ的問題なのか、意識の問題なのかわかりませんが。
結果はそうですしね。

スマホ販売をしておりラウンダー、コンサル、販売員が集まるグループがあります。
そこで週末獲得したら報告しようとなってましたが
私自身獲得はありましたが、忙しくて何も発言出来ませんでした。
翌日の朝に上記の文が個人宛に送られていました。

ラウンダー、コンサルと違って現場で接客しますし
担当店舗は週末外販イベントで店舗2名で回していたので本当に報告するタイミングがありませんでした。
その事実を知ったうえで言われるなら分かりますが状況把握もせず初手でいきなりこれを言うのはハラスメントにあたりますか？
正直納得が出来ないです。

ちなみにA社の仕事を請けてますが業務に従事してる方々は僕含めて別会社の方々です。
A社から勧誘受けておりいずれ入社する可能性があり入社後はリーダー主任になってほしいと言われてますが今は別会社所属なのでまだ上司ではないと思うのですが…

Answer 1

ハラスメントに当たるような文章ではないと思います。
ただ、信頼して任せた仕事がきちんとできていないぞという気持ちが言葉を選んで滲んでる文章ですね。

忙しいって、理由にはならないんですよ？
原因にしかなりません。原因が「忙しかった」で、理由は「忘れていた」が正解です。
遅れても同じことです。

上司から指示があれば、その指示の優先順位は普通上がりますよね？ということは、指示を出した人を上司と思っていないか、それより優先することがあったか。