育休中の退職について 第1子出産し、現在、1年間育休をいただいております。 産休前は、復帰をして子育てをしながら働こ…

Question

育休中の退職について

第1子出産し、現在、1年間育休をいただいております。

産休前は、復帰をして子育てをしながら働こうと思っていたのですが、現実は両立が厳しく、泣く泣く退職を考えております。上司に相談するタイミングですが、やはり早いほうがいいのでしょうか。
そうなると、相談した時点で退職の話が進み、育児休業給付金は打ち切られてしまいますかね。
まだ一度も給付金をいただいてない状態です。

虫が良すぎるのは承知の上ですが、
私の希望としては、いただける期間まで退職は伸ばしたいのですが…。

ちなみに、会社の環境や上司との関係はいい方だったので、産休をいただく前に笑顔で送り出していただきました。

裏切られたと思われてしまいますかね…。

Answer 1

ご認識の通りです。

Answer 2

育休は復職前提の制度ですし、会社としても復帰できる準備をしていると思うので会社のためを思うなら早めに報告した方がいいですね。
その上で退職日を遅らせて貰えないか相談するのはどうでしょうか？(制度的にはNGですか…)

マタハラされたとかで会社に恨みがあるならギリギリ退職でもいいと思いますが、迷惑をかけることになるのでやめておいた方がいいのでは？と思います。