正社員としてシフト制の会社で働いています。

Question

正社員としてシフト制の会社で働いています。体調不良などの緊急の休み報告はグループLINEでやりとりをしているのですが、自分が休む場合、シフトの調節は誰がやるのが一般的ですか？（自分が平社員の下っ端で、普段シフト作成をしている上司が複数名LINEグループにいる場合）

「代わりに出勤可能ですか？」程度の依頼は休む本人がやるべきだと思うのですが、
「〇〇さん→×時出勤、△△さん→×時出勤、....に変更可能ですか？」などとこちらから細かく指定してしまうのは下っ端の身として逆に失礼になる？それとも休む立場として最低限の策を提示するべき？と悩みます。

会社によるとは思いますが、、一般的なご意見をいただけると幸いです

Answer 1

緊急なのでそこは気にしなくてもとは思います。そのまま休む旨を伝えるのみで良いと思います。