職場のことで、相談です 私は、医療機器を作っている会社で清掃の仕事をしています。 私は、養育手帳をもっていて、上司や…

Question

職場のことで、相談です
私は、医療機器を作っている会社で清掃の仕事をしています。
私は、養育手帳をもっていて、上司や経理や一緒に働いているおばさんも私が養育手帳があるの知ってます。会社には、清掃のチェックリストがあり
その曜日によって書いてる清楚の場所が違います
チェックリストの仕事内容は、配慮してもらってますが、
今月になり経理の人に仕事の量を増やされ、経理に仕事を増やされてもできないと
話しましたが、経理が意見を一方的に言うだけで、話になりませんでした
みなさんは、どう思いますか？
経理に、平日休みの届けをだすと
聞いてくるので困ってますが、どうしたらいいでしょうか？
会社に相談窓口はあります

Answer 1

経理でラチがあかないならば、
上司の方にご相談なさるのも一策ですよ。

Answer 2

一体何に対する質問？

年数によって仕事量の変化はあるのが普通だし、できないのもなんの根拠を持ってできないと判断してるかも不明

仕事量はどのくらい増やされたのか、それによりどのくらいの残業になるのか、なぜできないと判断したのか、またどんな相談をしたのか

自分ルールで話し手ないで相手に分かるように質問してください。
あなたがいつもこんな感じで話してるなら、あなたが原因で相手に話は通じてないと思います。

Answer 3

この状況は大変難しいものですね。経理の方が一方的に仕事量を増やし、あなたの意見を無視しているのは適切ではありません。

まずは、上司や人事部門に状況を説明し、経理の方の対応について相談することをお勧めします。あなたには養育手帳があり、合理的配慮が必要な立場であることを伝え、仕事量の調整や経理の方への注意を求めるのが適切だと思います。

会社に相談窓口があるのであれば、そちらに状況を説明し、助言を求めるのも良いでしょう。窓口の担当者に、経理の方の一方的な態度や、あなたの事情を無視していることを伝えましょう。

もし上司や相談窓口での対応が不十分な場合は、労働組合や労働基準監督署に相談するのも選択肢の一つです。障がいを理由に不当な扱いを受けることは許されません。

最終的には、会社の対応次第ですが、あなたの立場は正当なものです。粘り強く交渉し、権利を主張することが大切だと思います。頑張ってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

まず、会社の相談窓口にこの問題を持ち込むことをおすすめします。経理の人が一方的に仕事量を増やすのは問題です。あなたの養育手帳の状況を考慮に入れ、適切な仕事量を決定するべきです。また、上司や他の関係者にもこの問題を共有し、理解と協力を求めることも重要です。あなたの立場を理解し、適切な対応をしてくれることを願っています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。