中小企業で働いていますが有給休暇が殆ど取れていません。 取れない理由は人員不足です。

Question

中小企業で働いていますが有給休暇が殆ど取れていません。
取れない理由は人員不足です。先日ミーティングがあり、その場で役員に有給休暇を取れる環境の整備をお願いしたところ、「有給休暇はもう少し売上を上げてからでもいいんでは？」と「人員を増やすのは簡単ですがその場合給与を1割減らす」と言われました。
この様な会社の対応は問題無いのでしょうか。
分かる方宜しくお願いします。

Answer 1

会社の対応はアウト
「取れない理由は人員不足です」

うーん。本当に？

どういう業種か分からないけど、もし労働時間の裁量が現場にあるなら、日々の残業でなんとか調整できると思う。

激務といわれる職種の人達も、長期で休みとったりしてるけど、その前後で調整してるんですよね。

極端な話で言えば、金曜に有給取りたいなら、金曜の朝9時まで働いて、出社してきた同僚に引き継ぐとかしたり。そうやって無理くり、休み作る事もしたり。

Answer 2

完全にアウトです。
ボーナスは会社の利益によっては出さないのは問題ないですが、有給は法的に決められた義務です。
給料を減らすと言う言葉は「脅迫罪」に当たるでしょう。

なので売上が少ないとか、人が居ないとかは一切関係なく休める権利が有ります。
労働基準監督署に報告すれば是正勧告が出るでしょう。

ですが明らかに判るような給料を減らすなどは無くても、昇給を減らす、ボーナスを減らすなどは「売上が下がったから。」と言われれば対処は難しく、有給が使えるようになっても待遇の悪化が考えられるでしょう。

なので素直に転職をお勧めします。

私ならボイスレコーダーで録音しながら、有給使用を要求し、同じように有給の拒否や給料の減額を要求されたら、労働基準監督署に通報する旨、脅迫罪で訴えることを伝えますね。
それで相手が激怒してその場でクビを言って来たら儲けもの、会社都合による退職、不当解雇による和解金は給料半年分で良いですよ！と言って満面の笑みで退社しますね。

Answer 3

私のいた会社は年間五日は必ず取らないとダメだと言われてました。
なんなら有給＋どこかで5連休、みたいな感じです。

匿名で労基に連絡して監査を入れてもらうと良いです。
ちなみにうちの会社はサービス残業が多すぎるブラック企業だったので労基が入り、しかも残業未払いなどもあったりして結構大騒ぎになってました。

有休は権利ですから。
取れなそうなら具合悪いとか適当に言って休むしかないですね
というか、転職活動したほうがよろしいかと。

Answer 4

問題あります。有給休暇は最低年間5日取れないと労働基準法違反になります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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https://youtu.be/ERzTtQb1iow

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