国家公務員試験の人事院面接って必要ありますか？ あの15分〜20分程度の面接に何の意味があるのかわかりません。官庁訪問で…

Question

国家公務員試験の人事院面接って必要ありますか？
あの15分〜20分程度の面接に何の意味があるのかわかりません。官庁訪問で各省庁の採用担当者がフィルタリングできます。完全に税金の無駄遣いで不要です。人事院面接を廃止することで、官庁訪問の時期を早期化し民間企業へ人材が流れることを防げます。

また、英語試験スコア提出による加算も不要ですね。官庁訪問の際に履歴書に英語試験のスコアを必ず記載するので、わざわざ人事院に提出する意味がないです。事務処理の無駄なので廃止でいいでしょう。

これらの議論を踏まえ、以下国家公務員試験の改善案を政策提言します。如何ですか？

【総合職試験】
◎現状
教養・専門択一（3月上旬）
→一次合格発表（4月上旬）
→専門記述・政策論文（4月中旬）
→人事院面接（4月下旬〜5月上旬）
→最終合格発表（5月下旬）
→官庁訪問（第1-4クール、6月中旬）

◎改善案
教養・専門択一・専門記述・政策論文（3月上旬）
→最終合格発表（4月上旬）
→各省庁の採用担当（大臣官房秘書課）によるオンライン事前面接（4月中旬〜下旬）
→選考に通過した学生のみ、官庁訪問に参加（第1-3クール、ゴールデンウィーク後）

※ポイント
・人事院面接、英語スコア提出の廃止。
廃止理由は上記の通り。

・二段階制の試験を一段階制にする。
3月上旬の土曜日・日曜日の2日間で筆記試験を実施し、土曜日に教養・専門択一・適性検査、日曜日に専門記述・政策論文。
→合格発表の時期を早期化！

・官庁訪問の前に、各省庁の採用担当者によるオンライン面接を実施。
→採用の見込みのない学生を事前にふるい落とすことで、官庁訪問における学生および採用担当者の無駄な労力を削減。
→官庁訪問時の秘書課面接が不要になり、業務効率化。
官庁訪問は4クール制から3クール制へ短縮し、地方学生の金銭的負担を削減。

これらの施策により、採用活動における学生および採用担当者（人事院＋各省庁秘書課の採用担当者）の無駄な労力を削減するとともに、選考時期を早めることができます。
完璧ですね？

Answer 1

国家公務員採用試験の改善案について、以下のように考えます。

・人事院面接は、応募者の人物評価の機会として一定の意義があると考えられます。面接を通じて、応募者の人柄や適性を直接確認できるためです。廃止するよりも、面接の質を高める工夫が必要かもしれません。

・英語試験スコアの提出は、グローバル化が進む中で公務員に求められる英語力を評価する上で意味があります。履歴書への記載だけでなく、客観的な指標として活用する意義はあると考えられます。

・試験の一本化や合格発表の早期化は、選考期間の短縮につながり、学生や採用担当者の負担軽減に資する可能性があります。

・各省庁による事前面接の導入は、官庁訪問前の効率化につながる可能性があります。ただし、オンライン面接の実施には技術的な課題もあり、検討が必要でしょう。

・官庁訪問の期間短縮は、地方学生の経済的負担を軽減する一方で、省庁との接点を減らすリスクもあります。

総じて、選考期間の短縮や効率化は検討に値する提案ですが、人事院面接や英語試験の廃止については、慎重に検討する必要があると考えられます。公平性や適正な人物評価の観点から、現行の仕組みにも一定の意義があるためです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

ご提案いただいた改善案は、試験の効率化や選考時期の早期化、学生や採用担当者の負担軽減といった観点から見て非常に有意義なものと思われます。しかし、人事院面接や英語スコア提出の廃止については、公務員試験の公平性や透明性を保つために必要な手続きとも言えます。人事院面接は、各省庁の採用担当者が個々の学生を評価する前に、一定の基準で評価するためのものです。また、英語スコア提出は、英語能力を公平に評価するための手段です。これらを廃止すると、各省庁の採用担当者の主観が強く反映される可能性があります。そのため、改善案を実現するには、公平性や透明性を保つ新たな評価基準や手続きの設定が必要となるでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。