介護の転職について質問です。 「介護は足りなくて、引く手あまた」と言う人がいますが、 どの条件・給料も低く、 そん…

Question

介護の転職について質問です。
「介護は足りなくて、引く手あまた」と言う人がいますが、
どの条件・給料も低く、
そんな仕事が「引く手あまた」というのは違和感がありますが
いかがですか？ただ「誰も働きたがらないから、条件が悪いから、いつでも募集している。」と言うのが的確だと思いますが、いかがですか？

Answer 1

あなたのご指摘はほぼ的確だと思います。
正社員は損だから、フリーの派遣で時給を稼いでいる中堅以上の介護士さんもいるようです。
介護施設って、本当にピンキリみたいです。

Answer 2

でも、引く手は、あまたありますよ。

Answer 3

介護だけでなく、運送も建築業も工場もITも、ブラックな業界はどこも人出不足です。

殆どの人は、ブラックな仕事なんて出来ればしたくないでしょうが、ホワイトの仕事をする為の学歴も経歴も資格もないので、ブラックな仕事をするしかないです。
なので、世の中の大半の人はブラックな仕事に就いているのですが、それでもブラックな業界が人出不足なのは、少子高齢化が原因です

昔から介護なんて人気なかったですが、それでも昔は今ほどには人出不足ではなかったです。介護だけでなく、多くの業界でいえることです

Answer 4

「介護は足りなくて、引く手あまた」ですが、それはマネジメントが出来る人ですね。例えば、グループホームのTOPとして、人事と教育を任せれるような人です。結構な奪い合いみたいな感じですね。

ある訪問看護の管理者は、某国立大学の学外教授としてヘッドハントされていきましたね。

あるデイサービスのTopをやっていた人は、某有名ホテルのマネージャとして引き抜かれていきました。

単にヘルパーの1人として働くなら、最低賃金でインドネシア人が働いてくれていますし、彼らのほうが真面目に働きます（コミュニケーションに難がありますので、全部を任せる訳にはいきませんが、日本人のほうが使えないってことは多いです）。

どこの世界も、結局 その人がなんぼの価値があるか？？？ですよ。

見る人は、キチンと見ています。使えそうな人はどんどん大抜擢されていきますよ。だって人材難なのですから。