人事異動の件で。。 異動があるのですがその異動理由が、いま役職がついている人が仕事ができないしないという理由で、こ…

Question

人事異動の件で。。

異動があるのですがその異動理由が、いま役職がついている人が仕事ができないしないという理由で、これから始動する業務を任せられないため、こちらに声がかかりました。そのできない人間だとわかっていながら部長だか課長だかの役づけのまま継続させて自分をそれの部下にさせられるのが納得いかなく、一度は断るつもりです。

このような理由の異動話しは今まで聞いたことがなかったのですがアルアルですか？

適任者=現在の課長だか部長で良いと思ってます 。

なぜやらないできない人間をそのままふんぞり返らせてるのか…

Answer 1

人事異動の理由として、現在の役職者の能力不足を挙げられたことについては、確かに納得がいかない部分があると思います。しかし、異動の決定プロセスや背景事情を十分に把握できていない可能性もあります。

一方で、自分の適性や希望を踏まえた上で、新しい業務に携わることは前向きに捉えられるかもしれません。新しい環境で自分の力を発揮する機会ともいえます。

まずは上司や人事担当者と、異動の理由や新しい業務内容について丁寧に確認し、自分の考えを伝えることが大切です。そして冷静に判断し、最終的には自分の人生設計に沿った選択をすることをお勧めします。

異動の話は簡単には進まないかもしれませんが、会社や上司の意向を踏まえつつ、自分の希望も主張していくことが重要だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

コネやら天下りやら色々あるのでしょうな。でも無能の下というのは結構楽ですよ。適当にヨイショして持ち上げるだけで好き勝手できますからね。

Answer 3

組織内での人事異動は、様々な理由で行われます。能力不足の上司をそのままにして、部下に負担をかけるケースもあります。しかし、それが一般的かと言われると、必ずしもそうではありません。組織の状況や人事政策によります。異動を断ることについては、自身のキャリアや将来を考え、上司や人事部門としっかりと話し合うことをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。