悩んでることがあって相談したいです。30代女で3歳の男の子を育てています。

Question

悩んでることがあって相談したいです。30代女で3歳の男の子を育てています。2人目をゆるく妊活中でしたが、務めている会社で新しい事業所ができて そこに配属されたので、しばらくは妊娠しない方が良いかなと、ゆるゆる妊活をさらにゆるくして仕事に没頭していました。

新しい事業所をつくるにあたって新しい採用もあったので、私と同じ正社員の女性Aさん(31歳 2歳のママ)、パート社員Bさん(27歳新婚)が入ってきました。

新事業所がスタートしたのは4月です。
5月になんとAさんもBさんも妊娠しました。しかもBさんは発覚時点で妊娠6ヶ月…採用面接の時点で妊娠していたということですよね。Aさんの妊娠で少しクラッと来ましたが、Bさんまで妊娠してもう心がグラグラです。

なぜ入ってきたばかりで妊娠しやがるんだ、、長く務めている私が我慢しようとしているのに、、、と自分のことしか考えてないですがそんな思いでいっぱいです。

このまま妊活して無事に妊娠できても、職場に言いづらいですし、20名もいない小さい会社でさすがに妊婦3名はキツいです。児童施設ですので、保護者の目も気になります。新しくできた同じ事業所に妊婦3人って責任感どうした？と思う人は思いますよね。

とはいっても年齢のリミットもありますし自分の希望を捨てられません…ゆるくでも妊活していいと思いますか？？ぜひご意見を伺いたいです。宜しくお願いします。

補足

もし、妊活を続行する場合、晴れて妊娠したら角が立たない報告の仕方もアドバイスがあればありがたいですm(_ _)m

Answer 1

妊娠はおめでたい事です。どうぞ事情が許す限り何人でも頑張ってください。それを咎める方が間違っています。事業責任者が、職場にそういう年齢の既婚者がいればそういう事が起きる事を織り込むのが当たり前です。事業所の運営は、事業所の責任者が考えればよい事です。

普通に報告すればよいです。

貴方の事ではないですよ↓
女性比率の多い職場では、婚活売れ残り系のお局様が、他の女性が妊娠すると、仕事の事を考えろとか文句言いだすんですよね。出産して仕事復帰後は、お局様が新ママに子育て云々を偉そうに教授したり。人の事はいいから自分の事を考えろよって、男性陣に笑いを振りまいてくれています。結構、知恵袋も似たようなところがあります。

Answer 2

妊娠してる人ばかりでも良いと思います。
前例作っていけば良いのではないでしょうか。良い方向に。

Answer 3

事業所とあなたの人生どっちが大切ですか？
答えは決まってます。