障害者雇用って中小企業は雇うメリットないですよね？ありますか？

Question

障害者雇用って中小企業は雇うメリットないですよね？ありますか？

Answer 1

何を言ってるのかな？意味がわからない。

企業というのはメリットがないことはそもそもやらんよ。メリットがないことも引き受けたらそれはNPO法人だわ。

企業規模４０人以上の企業が障害者を雇うのはメリットがあるから雇うんだよ。それが営利法人だよ。

どういうメリットがあるかは自分で調べてくれ。１から説明するのはめんどい。

それか、”ソーダソーダ！”みたいな感情論的な回答を求めてたらごめんね。

Answer 2

法人税、事業所税等の減税。
報奨金アリ。（←雇用人数が従業員数の4％を超える場合）助成金アリ。（ハローワーク等の紹介で雇用した場合）
あとは少しダーティなやり口ではありますが従業員にも恩恵を還元できる方法もある。
（障害者が貰うべき手当てを横取りするとかそういう事ではないです、念のため）

Answer 3

メリットは少ないが
すべて事業主は、対象障害者の雇用に関し、社会連帯の理念に基づき、適当な雇用の場を与える共同の責務を有するものであって、進んで対象障害者の雇入れに努めなければならない
という

障害者の雇用の促進等に関する法律があります

Answer 4

職場雰囲気一般に余裕が生まれます。
というか、そうでないと雇えません。