内定承諾で雇用契約で希望（業務委託or契約社員）を出しました。 数日後、担当者から正社員での契約を勧められました。

Question

内定承諾で雇用契約で希望（業務委託or契約社員）を出しました。
数日後、担当者から正社員での契約を勧められました。希望の雇用契約と正社員とでは待遇は変わらないのですが、「正社員にならないと、将来貴方の業務は一切サポートしない」と言われました。
これはハラスメントですか？

Answer 1

「内定承諾」という言葉が出ていますが、新卒の就活ではないですよね？
つまり、中途採用の枠で応募されているという理解で良いでしょうか？（違ったらすみません）

とりあえず、中途採用の前提で回答します。
AIの回答がちょっとずれているので、あまりじっくり読まなくていいと思います。

まず、「業務委託」について。
会社側の意図を完全に私が理解できていない可能性はありますので、その点はご承知おきください。
一般論として、業務委託の場合は仕事の進め方を教えてもらったりフォローしてもらったりできないのは当たり前です。
それはご存知でしょうか？
業務委託という契約は、会社側は、その業務を遂行するスキルや経験のある人に、業務そのものを渡すような形です。つまり、質問者さんはその会社の一員として働くのではなく、仕事だけをその会社から「受注する」ということです。
その会社は、質問者さんにとってはお客さんのようなものです。
なので、教えてもらったり助けてもらったりする立場ではなく、お金に見合う仕事をして納品せねばなりません。

次に、「契約社員」について。
これは、あくまでも社員として働くスタイルですが、正規雇用ではなく期限が区切られている雇用ということです。
ただ、詳細はその「契約」の中身次第ですので、よいかわるいかという判断は私にはできかねます。
もし契約内容に、全て社員が責任をもって一人で仕事を進める、というような取り決めがあった場合、雇われる側（質問者さん）がそれに同意するなら、「貴方の業務は一切サポートしない」と言われても仕方のないことです。

これは、ハラスメントではなく、契約条件に関するお話です。
サポートしてもらえない契約が嫌なら、そういった形の契約を結ばなければよいだけのことです。
質問者さんが正社員になるのが嫌なら、その会社で働かず、他の求人を探した方が良いということになります。
ご理解いただけましたでしょうか？
わかりにくければ、追加質問していただいても構いません。

また、もし新卒の応募なら、話は少し変わってきます。

Answer 2

ハラスメントとは、他人を不快にさせる行為を指します。あなたが不快に感じた場合、それは一種のハラスメントと言えます。しかし、法的な定義や企業の内規によりますと、具体的な事例や状況によります。具体的な状況や詳細については、労働相談窓口や専門家に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

雇用形態の選択は労働者の権利ですので、会社側が一方的に正社員を強要することはハラスメントに該当する可能性があります。しかし、業務内容によっては正社員でなければサポートが難しいケースもあり得ます。

この場合、会社側の発言は不適切ですが、具体的な状況を確認する必要があります。

・会社側の発言の文脈や状況を確認する
・業務内容と雇用形態の関係性を確認する
・労務相談窓口に相談し、適切なアドバイスを求める

このように、冷静に状況を整理し、会社側と建設的に協議することが重要です。納得のいく説明がなく、一方的な正社員強要であれば、ハラスメントと判断できる可能性があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。