能力不足による退職勧奨 現在転職活動中で地元の中小のスーパーから内定をもらいました。 ただ、面接で「包丁の扱いに…

Question

能力不足による退職勧奨

現在転職活動中で地元の中小のスーパーから内定をもらいました。
ただ、面接で「包丁の扱いには慣れていない」と言ったにもかかわらず、鮮魚部門に配属と言われて戸惑っています。（ちなみに前職はスーパーの青果部）
また、企業側から提示された労働条件通知書には
「能力不足等を教育・注意しても改善が期待できず退職勧奨した場合の退職もある」
と書かれており、包丁の扱いに慣れていない私が鮮魚部門で
うまいこと能力を発揮できず、後輩にも抜かれて、試用期間終了後でも
能力不足を理由とした退職勧奨をされるのではないかと不安に感じております。

そこで能力不足による退職勧奨はどういうときに起きるのでしょうか？
たとえば、英検1級を持っているけど取得したのが昔すぎて今は英語が話せず、
通訳としての役目を果たせない場合や、管理職として採用したのにからっきしダメだったなど、高い能力を期待して採用されたのに実は期待外れだったという場合にはわかりますが、私の場合はそうではなく、もし退職勧奨されたらどうしようかとヒヤヒヤしており、内定辞退も考えております。

Answer 1

「能力不足による退職勧奨はどういうときに起きるのでしょうか？」

いうまでもなく、業務に支障が出たとき、またそうなる見込みが立ったときです。

ですが、質問者さんは望んでいない部門の仕事に無理やり配置されようとしている中、仕事ができない予測のあまり首ばかり心配するのでは、この件に限らずどこへ勤めても雇い先の言いなりでしか働けないことになる心配が勝りますが、それでいいでしょうか。

雇われる身の上として立場が強くないなりに、自分の意思をきっぱり伝えるときには伝えることでいきませんと、ご質問文のような弱気体制のままでは、自分で自分を自滅させるに等しいです、この先も…

Answer 2

スーパーでパートしてますが

社員さんでもある程度のレベル(普通にしてれば不器用な人でもこなせる程度)しか包丁の技術はないですよ
難しい魚も入ってこないですしね

しっかりした技術があるなと感じるのは大型店舗に1人居るかどうかぐらいです
鮮魚がウリのスーパーならまた別でしょうけど

ちなみに私のパート先の鮮魚部には包丁全く持てない正社員1人居ますよ…クビになる気配は無いですね
能力的には包丁以外の他の作業もかなりレベル低いしスピードも無いけどサボったりはしてないのでクビにもパートに格下げもならん様子です

Answer 3

大丈夫だよ
スーパーの鮮魚スタッフの技術なんて、素人と大差無いから

一人前のプロ魚屋さんになるには、最低でも１万時間の鍛錬が必要です

スーパーのスタッフなんか、この基準だとほぼ全員が半人前以下です

その程度なんで、普通にやってれば問題ありません

Answer 4

今のご時世、簡単にはクビにできないです。

何か問題があったときの予防線として「退職勧奨した場合の退職もある」と書いてますが、無断欠勤するとか毎日遅刻してくるとかじゃない限り大丈夫だと思いますよ。