育休中に会社の制度が変わったことを理由に退職した場合、退職するまでの育休手当はもらえますか？

Question

育休中に会社の制度が変わったことを理由に退職した場合、退職するまでの育休手当はもらえますか？正社員として勤務をしていた会社で、2009年5月～産休に入り、6月に出産をしました。2010年6月（子供が1歳になるまで）育休の申請をしています。

産休に入る前は、復帰後は正社員のままで10：00～16：00の時短勤務が可能だと言われたのですが、2009年8月に会社の制度が変わり、時短勤務はできなくなったと言われました。
時短勤務をする場合は正社員ではなく、契約社員などに変更となるそうです。

会社の制度が変わったことを理由に育休期間中に退職をした場合、退職するまでの手当はもらえますか？

Answer 1

育児休暇を使った後に退職した方が良いかとおもいます。

会社には今のところ育児休暇後の復帰はすると言っておいて

復帰近くなったら「やっぱり難しい」と退職するほうがいいと思います。

今辞めてしまうのはもったいないです。