派遣社員は 3年間ルールでどこが変わりましたか？ 今は、派遣社員か ハローワークの職業訓練校に進学で資格取得かで悩…

Question

派遣社員は 3年間ルールでどこが変わりましたか？

今は、派遣社員か ハローワークの職業訓練校に進学で資格取得かで悩んでおります。

Answer 1

派遣社員の3年間ルールについては、2018年に労働者派遣法が改正され、一部変更がありました。

・派遣期間の上限が3年から原則3年に変更されました。ただし、一定の要件を満たせば最長3年の期間更新が可能となりました。
・期間制限の対象が、製造業務から全ての業務に拡大されました。
・高度専門的な業務については期間制限の対象外となりました。

この改正により、派遣社員の雇用の安定が図られる一方で、一定の要件を満たせば長期の派遣就労も可能となりました。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

派遣社員の3年ルールは、同一の派遣先で3年以上働いた場合、派遣先が直接雇用しなければならないという法律です。ただし、特例や回避策も存在するため、必ずしも直接雇用につながるわけではありません。

一方、職業訓練校では専門的なスキルや資格を取得できます。これは就職や転職に有利となる可能性があります。しかし、訓練期間中の収入や生活費の確保が必要です。

どちらを選ぶかは、あなたのキャリアプランや生活状況によります。専門的なスキルを身につけたい、安定した雇用を求めるなど、目指す方向性を明確にしてから決めると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。