パートを辞められますか？ 現在、週20時間前後のパートタイマーなんですが、私が希望すれば退職できるものか教えてくだ…

Question

パートを辞められますか？

現在、週20時間前後のパートタイマーなんですが、私が希望すれば退職できるものか教えてください。現状は1年間の雇用期間の途中ですが、入社以来2回の更新で契約期間は3ヶ月→半年→1年と延び、現時点で勤続は1年を超えたところです。

ネットで調べてみて「1年を超える雇用契約であれば退職可能」というのを見かけたのですが、現雇用契約の長さのことなのか、入社から通算期間のことなのか判断できかねています。

その他、以下に事情を追記しますので、注意すべきこと等アドバイスがあればご教授ください！
直近の契約更改をした後、社員や先輩パートが続けて辞め、私の業務量や責任の重さが激変しました。
その際に時給を50円あげてくれました(社長からの申し出。雇用契約は結びなおしていないまま)。
しかし、要求が大きく、これ以上に私の負担が増すようなら退職を申し出ることも検討しています。

補足

意図を伝えきれていなかったので補足です。
何が何でもすぐ辞めたいというよりは、いつでも自分の意思で辞められるという法的な根拠を持っていたいのと、それを元に経営者に改善を求めたいと思っております。
差し当たって、経営者が気に入らない同僚を雇い止めしようとしていたので、その人が居なければ私も辞めると宣言したかったのですが…
(現場的には貴重な戦力なのに、代わりに新規雇用しようと思っていたようです。新人教育の時間的コストを何も考えていないようで…)

Answer 1

パートかどうかや契約期間に関わらず、辞めたいのならいつでも退職できます。法律が関係するのは裁判になった場合であって、一方的に辞めればそれまでです。
なお、「1年を超える雇用契約であれば退職可能」というのは労働基準法第137条のことだと思いますが、これは契約期間が1年を超えるもの(例えば2年契約)が対象です。1年契約を何回更新しようが対象外です。

Answer 2

退職は本人の自由。辞めたければ自由に辞められます。

Answer 3

パートタイマーの退職については、労働契約法に基づき、通常は2週間の予告期間を経て退職することが可能です。ただし、契約書に特別な規定がある場合はそれに従う必要があります。

あなたが見かけた「1年を超える雇用契約であれば退職可能」という情報は、労働契約法第16条の「解雇予告の特例」に関するもので、1年以上の有期雇用契約の場合、契約期間満了1ヶ月前からは予告なしで退職できるというものです。これは契約期間の長さに関するもので、入社からの通算期間ではありません。

また、業務量や責任の増加については、労働条件の変更とみなされる可能性があります。その際には、労働基準法に基づき、書面による同意が必要となります。時給の上昇があったとのことですが、契約書の改訂がなされていない場合、問題があるかもしれません。

退職を考える際は、これらの法的な規定を理解した上で、自身の状況と照らし合わせて判断することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

パートタイマーの退職については、以下のようなことがポイントになります。

・雇用契約期間が1年を超えている場合、原則として自由に退職できます。ただし、退職の申し出から退職日までに一定の期間(通常2週間程度)が設けられることが多いです。

・雇用契約期間が1年以内の場合でも、やむを得ない事情があれば退職できる可能性があります。ただし、会社側と交渉が必要になる場合があります。

・勤続年数ではなく、直近の雇用契約期間が重要です。つまり、あなたの場合は1年の雇用契約期間中ということになります。

・時給の改定は、新しい雇用契約を結んでいないため、現在の雇用契約内での変更と考えられます。

・業務内容や責任が大幅に変わった場合は、新しい雇用契約を結ぶ必要があり、その際に退職の可否を確認することができます。

つまり、あなたの場合は現在の1年契約期間内であれば、会社と交渉の上で退職は可能だと思われます。ただし、退職理由や会社の状況によっては、退職を認めてもらえない可能性もあります。状況を見極めながら、会社と十分に話し合うことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。