これは訴える事が出来ますか？バ先の店長の相談です。

Question

これは訴える事が出来ますか？バ先の店長の相談です。先日の話です。私は1日前から体調不良で、バイトで代われる人がいないか確認したのですが、私の所はバイトが4人しかおらず、休みたい日のシフトに4人全員が入っていました。
私が17:00~21:00までだったので、入れ替わりのAというバイト仲間にラストまで伸ばせるかを聞くしかありませんでした。

AにLINEで時間を伸ばせないかを聞いて、予定があると断られ、様子を見ることにしました。
次の日起きたら微熱があり、腹痛と吐き気とで体調が優れず、10:30頃店長にLINEで休みを頂きたいと連絡を入れました。
中々既読がつかず、お店にいるAに、店長にLINEを見るように伝えてもらうと、店長の機嫌が悪くなったそうです。
朝お店に電話で休む事を伝えなかったのは、私の落ち度になります。

そして、Aが店長に私が休むことを聞かれた際、『予定が入って休んだんじゃないですか？』と言ったらしく、店長から、『Aから予定が入って休んだと聞いたのですが、どういう事ですか？体調不良では無いのですか？｣とLINEが来ました。
私はそのような事は一切言っておらず、その事を店長に伝えました。

すると、店長がAの携帯を見せてと言い取り上げ、5分程私とAの会話を勝手に見て、会話の写真を撮り、私に送り付けてきました。
その後机にAのスマホを投げ捨てたそうです。

その後店長から電話が数回かかってきたのですが、寝込んでいて出られませんでした。
すると、
『電話出てもらっていいですか？』
『電話出られない理由はなんですか？』
『どういう口裏合わせですか？』
『本当に体調不良なら病院に生き診断書を送ってください。今日17時から出勤をして頂いてもいいですか』
とLINEが来ていました。

更には17:00までのAを置いて、1人で怒って帰ったと聞きました。

幸い、Aが朝入っていた人に夜も出られるか聞いて、15分後に来れるそうで、それを知らされた店長が戻ってきて15分だけ居たそうです。

人に出れるか聞きもせず、お店を放って帰れる神経がわかりません。Aが聞いていなかったら、17:00からお店は誰もいなかったということです。

寝ていて電話に出られなかったこと、土日は病院がやっておらず診断書を貰えないことを伝えると、
緊急外来に行けば診察してもらえると言われました。

診断書を発行してもらうのにもお金がかかるし、緊急外来はもっと緊急で診てもらう必要がある人が行く所で、風邪引きの私が行くのは違うと思いました。
ただ、熱は本当に37度８分あり、それをはかって写真で証拠として撮る間、LINEを見ずにいました。

すると、LINEだと私との連絡が繋がらないから、LINEを削除する。今後店に電話しろ。シフトは他の人に見せてもらえ。という趣旨のLINEが来ており、ブロックされていました。

体調不良に即レスを求めるのも、電話に出ることを求めるのも間違っています。それで怒ってLINEをブロックするのが、大人が学生相手にする事なのでしょうか。

結局、代わりが見つからずLINEで相談もできない状況なので、次の日微熱でもシフトインをしました。

代わりを探すのも本当は店長のはずです。
バイトが4人しかいないのも、店長の言動等に不満を持ち、まだ働けるのに皆辞めているからです。

1度、吐いたのに帰らせてもらえなかった人が本部に報告をしています。
それでも治っていない現状にとても驚いています。

店長が東京旅行中に私がワンオペで店にいて、レジにエラーが出て店長に電話をした際、『今東京にいるから電話かけてこないでくれないか』と言われた事もあります。

機嫌が悪くなると年上に対しても関係なく口調が荒くなり、機嫌がいい時は後ろから驚かしたりしてくる時もあります。シフトを作るのも下手で、バイトの私にいつも催促してきます。

普段からよく休むわけでもなく、体調不良で休みの連絡を入れたのにとても嫌な気持ちになりました。
この先もこのような事があると思うと、働いていく気もなくなります。

これは本社に報告しても大丈夫なのでしょうか？
そして、どのような処罰が下ると思いますか？

Answer 1

残念ですが、処罰等は特に下らないと思います

Answer 2

まず、あなたが体調不良で休むことは全く問題ありません。そして、店長の行動はプライバシー侵害やパワーハラスメントに当たる可能性があります。これらは労働基準法やパワーハラスメント防止法に違反する行為であり、報告することは可能です。

報告する際は、具体的な事例や証拠（LINEのスクリーンショットなど）を添えて、具体的な事実を伝えると良いでしょう。また、同僚や他のバイト仲間からも同様の経験があるなら、その情報も一緒に伝えると良いでしょう。

処罰については、企業によりますが、注意や指導、人事異動、解雇などが考えられます。ただし、それは企業の内部規定や事情によるため、具体的なことは企業に問い合わせてみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

この件は店長の対応が極めて不適切であり、報告する価値があると思われます。以下の点が特に問題視されると考えられます。

・体調不良の際に無理な出勤を求めたこと
・バイトのプライバシーを侵害し、個人の通信内容を勝手に確認したこと
・バイトに対して暴言を吐いたり、威圧的な態度を取ったこと
・店長としての責任を放棄し、店を無人にしかけたこと
・バイトの人員不足に対して適切な対応をしていないこと

このような店長の言動は、労働基準法違反や人格権の侵害にも当たる可能性があります。会社に正式に報告し、適切な対応を求めることは当然の権利です。報告の結果、店長に対する注意や更迭、あるいは会社に対する指導などの処分が下される可能性があります。

ただし、報告に際しては、できるだけ客観的な事実関係を正確に説明することが重要です。感情的な表現は避け、冷静に対応することをお勧めします。また、報告後の対応についても、会社の判断を尊重する必要があります。

職場環境の改善は従業員全体の権利であり、この問題を放置せず、適切な対応を求めることは正当な行為です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。