10年近く前、前職での疑問です。 児童デイサービスに勤めていました。 本社のA区と、私が勤めているB区、そこそこ…

Question

10年近く前、前職での疑問です。

児童デイサービスに勤めていました。
本社のA区と、私が勤めているB区、そこそこ遠いC区の3箇所元々Bは経営不振から、会社経営をAの本社に委託され、会社が変わりました。
委託から一年ほど経つと、研修を行う為、AとCで研修をしました。

二週間の研修が終わり、翌月になると一月分のシフトが出るのですが、なぜかAとCにシフトが組み込まれていました(相談や事前確認は一切ないです)

理由としては、人手が足りないから
と言っていましたが、AもCも1日の利用者は10人以下。スタッフは5・6人居るのですが
私の勤めるBは、利用者が10〜12人、スタッフが2〜3人です。
私がBから抜けてAやCに行くと、スタッフ2人で10人以上見なければならなくなります。
明らかに一番足りていないBから、人員を持っていく意味がわかりません。

それに私はBに就職した際に、祖母の介護があるので近場(徒歩15分内)で決めました。
ですが、Aは一時間・Cは一時間半以上かかります。

その上、Cの勤務地は郊外にあり、地下鉄を降りてから2・30分ほど徒歩なのですが、バス停もなくタクシーも通らないどころか
民家すら見当たらない場所がいくつかあります、帰りは20時頃になるのですが、街頭もチラホラあるだけ。

何かあった時に駆け込める場所がなく、周りは空き地や空き家ばかりでした。
当時はまだ二十歳そこそこでしたので、めちゃくちゃ怖かったです。

通勤にかかる時間と、犯罪に巻き込まれたりしないかという恐怖感から、本社の方にせめてCへの出勤は遠慮させてほしいと伝えたのですが、そんな言われること？てくらい叱責されました。

会社への恩義はないのかとか、仕事はお金じゃないボランティア精神だとか、気をしっかり持ってれば犯罪になんて巻き込まれないとか、軽く3時間ほど怒られました。

家に着いたのは23時過ぎで、遅くなると連絡が一切出来なかったので、母が動揺して後もう数十分でも連絡つかなかったら、警察に届け出るところだったと心配していました。

この件は、私が頑として断っていたのと
同じくBで勤めるスタッフから、激しく追及さてたことでAとCに入ることはありませんでしたが、当時は怒涛だったので、とにかく断らないと！としか思っておらず、今となって思い返すと、パワハラじゃね？と思ってますが考えすぎですかね。

Answer 1

この件については、会社側の対応に問題があったと思われます。

・遠方への異動を一方的に命じられ、通勤時間が大幅に増えるのは従業員にとって大きな負担になります。特に夜間の通勤で治安が悪い場所を通らなければならないのは危険です。

・上司が長時間にわたり怒鳴り続けたり、「ボランティア精神」と言って無給労働を強要するようなことは、パワハラに該当する可能性があります。

・会社は従業員の生命・身体の安全を最優先に考える義務があります。遠隔地への異動命令は、この義務に反する可能性があります。

・人員配置については、会社と従業員の双方が納得できる形で行われるべきです。一方的な異動命令は避けるべきでした。

このように、会社側の対応には大きな問題があったと考えられます。パワハラの可能性も否定できません。当時の対応を後悔されているのは無理もありません。労働相談窓口に相談するのも一つの選択肢だったかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

あなたが経験した状況は、パワーハラスメント（パワハラ）に該当する可能性があります。パワハラとは、職場での地位や人間関係などの優位性を背景に、業務上の適正な範囲を超えて精神的・身体的な苦痛を与え、職場環境を悪化させる行為を指します。あなたが強制的に他の地域への勤務を命じられ、その意向を無視されたこと、また、その意向を伝えた際に長時間にわたって叱責されたことは、パワハラに該当する可能性があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。