私はヘッドハンティングされてパートを1年半しています。(条件は最悪で時給は以前より大幅に下げて働いています。)

Question

私はヘッドハンティングされてパートを1年半しています。(条件は最悪で時給は以前より大幅に下げて働いています。)1年半中で「いい時給なんだから」「社保入ってるんだから」と言われたり(最低賃金です。社保ありきの入社です。)パワハラを受け円形脱毛症になったり体調を崩したり、スタッフより「死ね!」と言われたり、会社のコンプライアンスに報告したらパワハラに該当しないと相手にされず、(労基署はパワハラだと認めています)お客さんからカスハラをされたり痴漢をされたり、(カスハラ、痴漢の件を会社に相談したが、相手にされず、痴漢されたことをバカにするスタッフはいるわ)異性のスタッフから私が好意を持ってると勘違いをされ、「好意はいらない」と言われ、シフトを私と逆にされたりしました。最近、別時間帯のスタッフで入社半年でバイトリーダーになり時給もあがり、厚待遇な扱いを受けてるスタッフがいます。私は劣悪な待遇を受けてると感じています。会社に時給を上げてくれと交渉しましたが年数ではなく項目をクリアできれば時給がアップする様です。
私が働いている時間帯では項目をクリアすることはありません。私はヘッドハンティングをされて入社をしたというプライドがあります。こんな会社に何かしてやろうと思っています。何がいいと思いますか?裁判は可能でしょうか？

Answer 1

ヘッドハンティングされたらば、正社員のはずです。
また、バカにされて言い返せないのもおかしいです。
根本的に仕事や会社に対する姿勢を見直します。
戦うならば、辞表を懐にもって、言うべきことを言います。

Answer 2

ヘッドハンティングとは、ヘッドハンターから接触されるパターンですので、パートにヘッドハンティングは存在しません

なぜなら、ヘッドハンターへの報酬が必要ですので、パートごときの募集に、ヘッドハンティングなどという 余計な費用が発生する手段は使わないからです

ヘッドハンターが必要なのは、特殊な技能を持っている人材を見極めて、一本釣りするためです
なので、現職より好条件が必ず提示されます

パートに任せる仕事＝替えは誰でも可能な仕事なので、ヘッドハンターの出番はありません

ヘッドハンティングの言葉の定義を間違えています

妙なプライドをお持ちのようですが、パートの仕事程度の話なので、どこで働こうと 待遇も仕事の重さも大して変わらないので、不満なら転職すれば良いと思います

Answer 3

あのう、私の思う「ヘッドハンティング」って、給料も上がる、その他の条件もより良くなる、前職よりステージが上がるというイメージがあったのですが、この文を読む限り、全くの真逆では？？

もっと強く言うなら、「事業運営に欠かせない優秀な人材を他社からスカウトする採用手法のこと」であり、あなたがいま置かれている立場で考えると、全然違うと思いますけど？？

このような職場に、あなたのそのプライド、必要ですか？
ヘッドハンティングされたのは事実でしょうけど、単なる「使い勝手の良い駒」として、あなたを引き入れただけではないですか？
あなた自身、何かと意味を取り違えてはいませんか？？

事実、最低賃金で、あなたの周囲の人間すら、誰一人あなたに敬意を払っていないようですし、一目置かれている訳でもないですよね…
現に、あなたより遅く入った方が、リーダーとなっている状況…

ヘッドハンティングされたのに、このような処遇しか受けられない、受けていないのに、あなたがそこに固執する意味が全く分かりません。

失礼ですけど、メンタルにストレス溜まっていませんか？
文章が怖いですし、そのプライドだけにしがみついて、端から見ると「可哀想な人」にしか見えませんが…

プライド？？のため、と思うのなら、そんな会社、すぐ辞めてしまうのが、良いのでは？？

裁判？時間の無駄ですね。

Answer 4

あなたが経験している状況は非常に厳しいものと感じます。パワハラやセクハラ、不適切な待遇など、労働環境が改善されない場合、法的手段を考えるのも一つの選択肢です。ただし、裁判を起こす前には、証拠の収集や法律家との相談が必要です。また、労働組合に加入している場合は、その支援を受けることも可能です。ただし、裁判は時間と費用がかかることを覚悟してください。また、勝訴したとしても職場環境が必ずしも改善するとは限らない点も考慮してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。