突然シフトカットされましたが、腑に落ちません。 当方、小売業で週30時間以上の契約で働くアルバイトです。

Question

突然シフトカットされましたが、腑に落ちません。

当方、小売業で週30時間以上の契約で働くアルバイトです。事前の説明もなく、今月の休日が月12日になっており、ひとり暮らしの身としては生活が苦しいです。
通常は、月7,8日程度の休日をいただいており、店長にはひとり暮らしをしていることも伝えています。

シフトカットした理由を聞くと、ＧＷに連休を取ったこと、周りのスタッフと同じ日に休み希望を出したことを挙げられました。
しかし、面接･採用の際にＧＷには家庭の事情で休みをいただくことに了承を得ています。
そして、シフトリーダーでもないアルバイトが周りの休み希望を気にして自分の予定を立てなければいけないものでしょうか？

現在の店長に採用していただいた訳ではないので、私の有給を使って繁忙期に連休を取ったことが気に食わなかったのだろうとは思います。

しかし、ＧＷ以外の繁忙期はきちんと出勤していますし、店長の負担にならないようにと早朝の消防訓練など代わりに出席したり、シフトを組みやすくするためになるべく休み希望を出さないようにしたりしていたので、それだけで嫌がらせのようにシフトカットされ、とても悲しく腹立たしいです。

こういった事情でのシフトカットは仕方の無いものなのでしょうか？
一緒に働くスタッフとも仲が良く、楽しく仕事をしていたのですが、今回の件で別の仕事を探すべきかと悩んでいます。
こういったことに詳しい方、何かアドバイス等ございましたら、ご教示ください。

Answer 1

あなたの言い分はもっもとです。
ただ、こういう場合って何が正しいとか、そういう問題ではなくて、そういう職場(バイト先みたいな)の店長ってお子様なんですよ。
子供に司令官をやらせると、恐ろしいほどに底が浅いくせに独断専行になるように、店長って仕事は修行期間ところか、社会経験もなく人の上に立ってるんですよ。
私だったら「経験もないのに無理無理」となりますが、そうはならずに自信満々で雑な決断をしまくるやつがいるんですよ。
思ったことをそのまま言うのと同じように、精度の低い雑な決断を乱発しまくりですから、スピード感がすごいんですよ。指示や決断の数はやたら多いんですが、ほぼハズレです。だから周りは振り回されますよ。

おかしいなと思っても事実確認とかしないしね。

Answer 2

パワハラに該当するのではないでしょうか?
契約は契約なので、店側に守る義務があると思います。
理由を聞いた時、申開きしたのかわかりませんが、私ならシフト申請の際、店長に一旦相談はします。やむを得ない休みなのであれば普通パワハラ紛いの事はないとは思うのですが。
店長の度量が狭いのかも知れませんが、もう一度話してみて、ダメなら労基に相談する、他の仕事を探すのも手かと思います。
中小零細だとどうしても法令守ってないような所がザラにあります。大企業でもたまに。
人様の将来に関わるので、あまり軽率な事は言えませんが、自分の経験だとそんな感じです。