若手はどんどん退職し、採用倍率は年々低下

Question

若手はどんどん退職し、採用倍率は年々低下公務員がそんな職業になっている現状は国にとってあまり良くないと思うのですが、これから将来を渡って公務員の待遇が改善され、まともな職業とみなされるようになり人気が回復していく方向に進む可能性ってどれくらいありますか？国は何か対策しているのでしょうか？それとも、公務員離れが進んでみんな民間に行くのもまた一興って感じで公務員の人材が不足していくことは別に悪くないと考えているのでしょうか？

Answer 1

国は公務員離れを危惧していますよ。
だから待遇上げるの躍起になってます。在宅勤務、働き方改革、職員が働きやすい魅力的職場にしようと必死です。が、給与面で民間のようには一気に上げられない。さらに国家公務員は1人単位で何省何万何千何百何十何人と定員も決まっているのです。だから人数は変わらず倍率が落ちて、人の質が下がるのも当然、大変危惧している状況です。
とはいえ、国としては優秀な人が民間に流れて、経済が強くなる方がいいに決まってる。公務員の仕事なんて基本ルーチンなんで、官僚さえしっかりしてればいい。問題はここなんですよ。官僚のレベルが落ち始めている。
将来的に人気が回復するかですが、間違いなく回復すると思います。景気は必ず良い悪いを繰り返します。それを年配は知っている。だから受験年齢層の高い氷河期採用などは凄まじい人気です。
景気の悪い時に公務員になるのは難しい。
以上。

Answer 2

公務員離れのため受験できる年齢制限を上げたり試験科目減らしたりしてるようですが、職員の給料を大幅に上げるとか根本的なとこは変えられないみたいです。
そのため、おそらくこのまま公務員離れは進んでいきます。給料を大幅に上げたりができないので、とにかく採用者の質を落として人員を確保するしかありません。10年後の公務員はFラン大卒者だらけになってると思います。

Answer 3

1番人気が公務員というのも国家として健全じゃないですし、応募者が皆無という訳でもないので特に困ってないです。
試験科目の緩和とか、試験回数を増やしたり、毎年給与を見直したりで待遇の整備を図っています。