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私は看護学生で、看護助手のバイトをしています。実習など色々あって、先週7月から9月まで休職できないか師長さんに相談しました。一応上に聞いてみるとのことで、来週の木曜日に返事が来る予定です。ただ、その後色々考えてみて休職ではなく、6月いっぱいで辞めた方がいいと思うようになりました。6月は土曜日しかバイトがなく、師長に会えません。電話か置き手紙か、主任や副師長がいれば伝言で伝えて貰うしかありません。どの方法が1番最適でしょうか?また、その時に「あの後もう一度考えてみたのですが、休職ではなく、6月いっぱいで辞めさせて頂きたいです」と伝えても大丈夫ですか?非常識でしょうか?
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看護助手のバイトを辞めるタイミングと方法について質問されていますね。 まず、辞める旨を伝える方法としては、直接師長に会って口頭で伝えるのが一番良いでしょう。しかし、6月は土曜日しかバイトがないため、師長に会えない可能性が高いようです。その場合、次善の策として以下の方法が考えられます。 ・電話で師長に直接連絡を入れる ・主任や副師長に伝言を頼む ・師長宛ての手紙や辞職願を提出する 電話や伝言の場合は、後日必ず書面での辞職願を提出することが望ましいでしょう。 また、「休職ではなく辞める」旨を伝えることは問題ありません。状況の変化に応じて意思を変更するのは自然なことです。丁重な言葉遣いで伝えれば、非常識とは受け取られないと思われます。 具体的には「先週お話した休職の件ですが、改めて検討した結果、6月いっぱいで退職させていただきたく存じます。ご理解のほど、よろしくお願いいたします」といった表現が適切でしょう。 要点をまとめると、 ・師長に直接会えない場合は電話や伝言、手紙などで連絡する ・休職から辞職に意思を変更したことを丁重に説明する ・後日、書面での辞職願を提出する といったところが望ましい対応方法になると考えられます。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
直接対面で話すことが最も理想的ですが、それが難しい場合、電話での連絡が最も適切だと思います。置き手紙や他の人を通じての伝言は、誤解を生む可能性があります。また、「あの後もう一度考えてみたのですが、休職ではなく、6月いっぱいで辞めさせて頂きたいです」と伝えることは非常識ではありません。ただし、その理由と、あなたがその決断に至った経緯を説明することが重要です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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