育休からの仕事復帰時期について質問です。

Question

育休からの仕事復帰時期について質問です。育休から早めに仕事復帰する理由って、自分のリフレッシュや待機児童多くて0歳児入園のためならわかるんですけど、金銭のために仕事復帰ってどういう人ならあてはまるんですか?

仕事復帰しても残業たくさんできないだろうし、育休手当て+保育料=仕事復帰後の給料と大差ないはずではないですか?

わたしの場合、おそらく育休手当て14万で保育料4万くらいで、仕事復帰しても定時あがりだと手取り19万くらいだと思うんです。

仕事復帰したらボーナスがでるから、年収でいったらたしかに80万くらい増えると思いますが、月収では保育料で給料消えていく気がします。

金銭の問題で1歳未満で仕事復帰される方ってボーナスのために復帰されてるんですか?

それともわたしの計算が間違ってて、仕事復帰した方がかなり金銭に余裕でるんですかね?

どういう方が仕事復帰した方が得なのか気になるので、教えていただきたいです!

Answer 1

1人目だと時短勤務で給料が減るので復帰前の50%(育児休業給付金)と時短勤務の給料－保育料がほぼ変わらない人も多いですが、2人目で時短勤務(残業なし)からの育休だと働いた方が貰えるお金が多い人もいると思います。(私もそうなので)

例えば、時短勤務で手取り月20万円貰っていたとして、育児休業給付金(半年以降50%)だと月約12万円貰うことになります。
保育料が少し高めで月5万円くらいかかったとしても12万円貰い続けるより復帰して働いた方が(20万円－保育料5万円で15万円)手元に残る金額は多くなります。

質問者様が考えているパターンって多分1人目の時だと思います。
1人目だと元々フルタイム残業ありからの復帰後は時短勤務残業なし…とかだとかなり給料が減るので。
また、2人目だと自治体によっては保育料無償化とか半額とかで1人目より払う額が少ないので、より手元に残る額は多くなります。
なので2人目以降で育休半年以降の復帰ならボーナスなくても月収で手元に残る額が増える人が多いと思います。
ボーナスもあるのでそれも含めれば年間100万円以上増える人が多いのでは？と思います(ボーナスの額にもよりますが)