至急です！ 運送会社に勤めてます。14時間休憩無しで運行していて年齢的に体力がキツくなって来ました。

Question

至急です！ 運送会社に勤めてます。14時間休憩無しで運行していて年齢的に体力がキツくなって来ました。1時間休憩出来る様に対応して欲しいと社長に言ったら、「じゃあ帰庫してからそこで1時間休め」と言われました。

日報にはウソ書く様にも強要されています。

私は毎日90分休憩を取っている事になっています。

会社の名前は出せませんが保有台数60台ある
まあまあ大きな会社です。

先日、私より年上の社員が同じく体力の限界で
居眠り運転をして大きな単独事故を起こしました。
もう2度と運転出来ない身体になってしまいました。

労基に相談するつもりですが
具体的にどう言う証拠を揃えれば良いのでしょうか？

Answer 1

以前 運送会社で安全管理と労務管理をしていた経験がある者です。

そもそも会社が違法行為を容認している時点でアウトです。
労基に相談するのと同時に、会社のある管轄の運輸局にも通報をするとよいと思います。

相談の際に揃えておくとよいものは、
・実際に勤務した時間がわかるもの
（タイムカードなどがあればそのコピーか、タイムカードの労働時間がわかる部分を写真に撮影したもの。なければ、日々メモで何時から何時まで勤務したか、その際 休憩をいつからいつまでとったか）
・1日の仕事の内容（配送ルートの場所、住所など。できればそのときかかった所要時間など。できるだけ詳しく）
例えば 9時～出庫 9時30分 ●●社にて積み込み 10時出発など
日報のような感じで書くか、日々 会社から指示される
行程指示書などがあれば、コピーをとるか控えをメモしておくとよいです。

あとは実際に会社から指示された違法な内容の言葉などは
録音が難しければ、都度言われたことを、誰に言われたかも含めて
メモ書きしておくとよいと思います。

どうか体を壊さないよう、お気をつけください。

Answer 2

証拠を集めるのは難しいと思います。
増してや日報を偽造しているのであれば。
その他に証拠になるものはドライブレコーダーの記録でしょう。
ドライブレコーダーが録画時間が何時間の回転になっているかですが。

（それより１４時間の内、内緒で１時間休憩を取るとか、
例えば３時間で３０分休憩するとかできないですか？）

相談で行ってたら話を聞いたうえで解決策を示してくれるだけで、
会社に対して何らかの対処を取ってくれない可能性が高いので
訴えた方が良いです。

労働基準監督署に出向いて訴える場合、会社の所在地を管轄する労働基準監督署または自宅付近にある労働基準監督署のいずれでも訴えることができます。
労働基準監督署の所在地については厚生労働省のホームページで確認可能です。

もし労基が会社に聞き取り調査等に来たて内部告発者がバレた時、
会社からの仕返しが来る可能性が有りますので気を付けてください。

１４時間休憩なしで運行しているので休憩をできるように頼んだが
帰庫してから休めと言われた。
日報を偽造するように強要されている。
先日同僚が居眠り運転で大事故を起こしたところ。
確り強調して訴えて下さい。

がんばって！！

Answer 3

まず、嘘偽りない運行記録を独自でつけてください。

そして社長と労働状況改善についての話し合いを録音してください。
その時になるべく社長から違法性のある発言を引き出してください。

その証拠を持って労基に行ってください。
丁度法改正がされたばかりなので労基も簡単に動いてくれると思います。

Answer 4

ドラレコの映像を見せたら、ずっと運転していることが分かるかもしれませんよ