労働基準法について回答お願いします。 先日、『フォークリフトの運転中の指差呼称のタイミングが早い』と指摘があり顛末書に近…

Question

労働基準法について回答お願いします。
先日、『フォークリフトの運転中の指差呼称のタイミングが早い』と指摘があり顛末書に近い報告書を求められましたが『基本的な安全運転（後方確認、チルトアップ、イン等）には努めており指差呼称のタイミングも個人差範囲ですので、これ以上の指摘は逆にストレスです。』
と回答したところ、業務から外すと脅されました。（給与が減ります）
このような軽微な指摘、やり取りだけで担当業務から外すのは労働基準法に抵触してる気がするのですが、どうでしょうか？
有識者の方がおられましたら回答、アドバイス頂けると助かります。
よろしくお願いします。

Answer 1

基準監督署に行ってもいいけど、その前にその会社自体がおかしな会社。そういうの聞いたことがない。

Answer 2

その程度じゃ抵触しないです
指差し確認しない会社に転職することをおすすめします

Answer 3

何をどのように判定したのかは分かりませんが

運転をチェックしたら危険だったので乗せないことにした

単純にそう考えたら問題はないですよね

そしてら手当が減るのも仕方がないことでしょう

そもそもどうして指摘に対して反抗するのかわかりませんけどね
まず受け入れたら良いのに
基準はあなたですか？違いますよね？
なのにあなたが勝手にジャッジし、むしろ指摘はストレスとか言うなら、私でも乗せたくないです
もっと危険なことやり始めて指摘してもストレスだ、、自分は悪くないと言いそうなので

そう言う人を危険な業務から下ろすと言うのは別に問題ないと思います

Answer 4

可能性があるとすれば、あなたの雇用契約が、フォークリフト運転業務のみと明記されている場合です。
この場合は、労働契約法に違反している可能性があります。

それがなければ、フォークリフト乗務によってもらえている手当を、乗務しない人に払わないのは当然ですので、誰に訴えても違法性はありません。