内々定先に嘘の選考状況を伝えている。 長くなりますが、読んでいただけると幸いです。 2月頃にA社から内々定を…

Question

内々定先に嘘の選考状況を伝えている。

長くなりますが、読んでいただけると幸いです。

2月頃にA社から内々定を頂き、内定承諾をせず待っていただいている状況です。3月の選考解禁時期は、A社の他に1社しか受けておらず、それが終われば内々定先に承諾しようと思っていました。
そして、A社にも「1社のみ選考を進めておりそれが終わり次第、承諾するか決めます。」とお伝えしました。

結果、1次選考で落ちてしまい、A社に承諾しようと思ったのですが、A社よりも給料の良い別の企業を見つけて新しく1社応募してしまいました。

内々定先に「選考状況は？」と聞かれて「言っていた1社、1次選考進み6月末には最終選考で結果が分かります。」と言ってしまいました。

新しく応募した企業は、6月初旬に第2選考を控えており、その次に最終選考です。

6月末にその企業の選考が終わればいいのですが、終わるか不安です。
また、6月中旬にA社の人事の方から面談をしようと言われています。
その時に正直に「1社落ちて、もう1社選考を増やしました。」と言うべきでしょうか。

Answer 1

正直、待たせすぎ。
内々定でしょ？
私が採用担当責任者ならとっくに取り消しにしています。
仮に入社でもその瞬間から評価は最低レベルです。
さらに嘘とつくなんてもってのほか。

5月末に素直に承諾する方が良いですよ。
で、他社に採用になったらその時点で辞退すれば良いですから。

Answer 2

私なら他社のことは言いません。逃げる可能性がある人を雇うでしょうか？