【2週間で退職したい】勤続16年。都内小企業（20人）。 部長に退職を告げました。最初は冷静に説得されましたが、途中から…

Question

【2週間で退職したい】勤続16年。都内小企業（20人）。
部長に退職を告げました。最初は冷静に説得されましたが、途中からは「裏切り者！」的な感じで軽くキレ気味になりました。もうずーっと我慢してきましたが限界でメンタルもやられてきたので絶対に辞めたいです。

・何言ってるの？理由は？などなど説得されました。
・こんなに長く働いて2週間はないだろ?お世話になったんだからさ?
・最低3か月はいて欲しいそれが常識だ！
・ちょうど課長にしようと思ってた所だぞ（10年前から言ってます）。
・給料も上げようと思ってたんだ（10年前から言ってます）。
・俺はもう66才だから部長職を降りて嘱託になって引っ込むから（5〜6年前から言ってます）。

私も本当にお世話になった気持ちがあれば1-2カ月は引き継ぎをすると思います。ですが、

・残業代は出さない。
・平気で何回も嘘をつく（管理職にするから！など）。
・怒鳴るなどのパワハラ（怒鳴る、辞めれば？など）。
・無能のYES MANを偉くする（これに関してお前も無能なんだろ？といわれたらそれまでですが）。
・上司が無能。社長は83才で判断能力ゼロで部長らの言いなり。
・サボって家に帰ってる社員を知ってて20年も放置。
・自分の部下が辞めても知らん顔でいる人間に仕事を振り分ける。
・引継ぎはせず上は知らん顔。
・後付けで『うちの会社は土曜日出勤なんだよ』などと意味の分からない事を言い出す。
・上が無駄な会議をして無駄なことを一人で喋ってる。誰も発言しない、いや発現するレベルの話じゃない。
・定年（うちは60歳）をとっくに過ぎていても誰も何も言わないのでそのまま何歳まででも働き続ける。役職も給料もそのままで頭だけボケていく。
・

これらを含んで考えても2週間で辞めるのは人としてヤバいですか？法律的には問題ないですよね？
3か月前に勤続15年が一人辞めましたが、その人にもまぁ大体同じ様なことを言って説得してました。

Answer 1

就業規則に退職までの期間は明記されているはずなので確認してください。退職までの間に、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

辞めるのが遅すぎです。
3年で辞める会社でしたよ。
無駄な13年って事です。

私は10年いましたが、1週間で辞めました。

Answer 3

法的には問題ありません。
個人的には人間的にも問題ないと思います。理由をぼかすから話が拗れるのでは？

「何年も口約束に騙されてきたことが退職の理由です。このまま騙され続けるにしても私もいささか歳を取り過ぎました」とキッパリ言わないと、ズルズル3ヶ月働くことになりますよ？

世話になってるのは家に帰ってサボってる連中であって、あなたはむしろそいつらの分まで会社を世話してあげてきたと思います。
このような会社に勤めていれば、よその会社に目が向くのは当然の帰結です。