有給休暇についてです。 5月に中途採用で人を入れたばかりなのですが、6月末に法事があり丸1日、または半休をとりたい…

Question

有給休暇についてです。

5月に中途採用で人を入れたばかりなのですが、6月末に法事があり丸1日、または半休をとりたいです。4月に、私にパワハラをしていた上司を異動させる時に「これからはしばらく休めなくなるけど頑張ってもらうしかない」と言われていました。
その時はパワハラを受けていたせいで精神的に追い詰められており、わかりました、大丈夫です。というしかありませんでした。

自分は役職も何も無く、判断できる立場にないのですが、事務所には自分含め正社員2人(自分と新人)、嘱託、パートしかいません。

新人の人はまだ入って1ヶ月弱なので全ての仕事ができる訳ではありません。

こう言った場合は法事をずらして有給休暇等使わない方がいいんでしょうか？
体調不良は今のところないのですが、コロナやインフルでなければ行かなければならないような状態です。

わかりにくい文章ですみません。

Answer 1

悩んでないで上司に聞けばいいのではないですか。
「自分は役職も何も無く、判断できる立場にない」のならなぜそこまで責任を持たなければならないか疑問です。
確かに「これからはしばらく休めなくなる」と言われたとありますが、用事があって半日抜けるくらいのことができないのでしょうか？「休めなくなる」というのは「絶対に休むな」ということではなく、「役職」はないけれど事務所で唯一の社員（言われた当時）として覚悟して業務にあたってくれということではないかと思います。