就活についてです。私は現在就活していますが、なかなか上手く行きません。

Question

就活についてです。私は現在就活していますが、なかなか上手く行きません。私はバイトを通して物事を効率よく進めるにはどうすれば良いかを常に考えるようになって仕事はとても早くなったのですが、効率が悪い人を目の前ので見るとイライラするようになってしまいました。よく「ここはこうした方が早いのに」とか「これをやってる間にこれをしとけば効率がいいのに」とか思って勝手にイライラするようになってしまいました。どうすればイライラしなくなるでしょうか？就活でこのようなことを長所にならないですよね？

Answer 1

長所にはならないです。
就活で最も大事なのはコミュニケーション能力と協調性です。

従って、その人の短所と長所を見極め、自分の得意な所は自分がやり、その人の得意な所はその人に任せるなどと、協力しながら仕事を効率化すれば現状の問題も就活もクリアできて良いのではないでしょうか？

ただし就活では、上から目線になりすぎては駄目で、決めつけの姿勢は良くないですから、上から目線になりすぎないように上手い匙加減を見つけて話してくださいね。

Answer 2

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、質問は就活についてなのか、イライラについてなのかどちらなんでしょう。そして、就活と書かれていますが学生さんなんですかね。その前提で書きますが、違っていたらすみません。

>どうすればイライラしなくなるでしょうか？

人間には感情があり、これは自動的な反応ですからそれを直接制御することは出来ません。お坊さんだって苦しい修行を何十年も積み重ねて煩悩から解脱しようと頑張るのですが、それでも叶わない人が大勢いるのですから簡単なコツといえるものは存在しないわけです。

では、どうすればいいかですが、イライラする環境を少しでも変えるということしかありません。いちばん簡単なのはバイトを辞めること。というよりも、環境を変えて自ら新しい仕事に取り組むことですね。それが無理ならば、手際の悪い人にコツを教えてあげること。その人が先輩などで直接言えないのならば、後輩や新人にアドバイスしていくことで少しでも伝わる可能性が出てきます。

>就活でこのようなことを長所にならないですよね？

切り取り方ですかね。イラツクのはもちろん駄目ですが、「バイト先で自分なりの工夫をして業務効率を上げることができた」という感じならありかもしれません。その際には何を工夫したか具体的に書いて、数字もあったほうが多少なりとも説得力が上がります。

例）
カフェでコーヒーなどを提供する際に、食器の配置や機材のスイッチを入れる順番とタイミングを工夫しました。私の提案が受け入れられた結果、１時間あたりに提供できる飲み物が売上として約15％上昇し、店長からお褒めの言葉をいただきました。

>私は現在就活していますが、なかなか上手く行きません。

何がどう上手くいっていないんですかね。厳しいことを書きますが、何社受けても内定が取れない人は、自分で気づいていない問題を抱えている可能性が高いといえます。書類なのか、面接なのか、もっと基礎的なことなのか。

ここでは個人情報も書けないでしょうから、学生さんならばキャリアセンター、社会人の方ならば若者ハロワかジョブカフェに行かれることをお勧めします。