産休と希望休(シフトのお休み)って違いますか？ 20代半ばの初マタママです！ ここ2年くらい、一つの派遣会社に所…

Question

産休と希望休(シフトのお休み)って違いますか？

20代半ばの初マタママです！
ここ2年くらい、一つの派遣会社に所属して短期の案件を転々をしてます。今は5月から始まった仕事をやっていて、8月末で事業終了予定です。
自分は予定日から逆算すると8月15日から産休に入れるみたいなので、月末を待たずに産休に入って8月末で退職予定と会社に交渉中です！

会社は「お休みしたいならいいよ、でも産休じゃなくて有給消化したり希望休扱いで出勤しなくて良いみたいな感じにするのはどう？」と提案してきました。
つまり、在籍だけしてて勤務しなくて良いってことみたいです。

私は希望すれば産休制度が利用できると思っていたので結構びっくりしてます。
でも冷静に考えたら、休みを取れないわけじゃないし、「その休みが産休であるかどうか」ということに強くこだわる必要はないのかな？とも思えてきました。

ネットで調べると、産休が取れない≒仕事をしなくてはならないという困りごとがほとんど全てで、「休めるけれども制度によらない」というケースは見つかりませんでした。

自分が調べた範囲では、社会保険料が免除になるかならないかって違いがあるようですが、その他にも違うことや困ることってありますか？

補足

ちなみに
・労働局雇用機会均等室
・年金事務所
・加入している健康保険組合
には電話で問い合わせをしました！

でもそれぞれ管轄が違うとのことで明確に答えは出ませんでした…。

Answer 1

産休ではなく有給や希望休で給与が出るお休みなのであれば産休を取得するより手元に入る金額は多くなります。
産休だと社会保険料の免除はありますが、貰える金額が手取りの約80%になるので社会保険料は免除されなくても有給の方が手元に残る金額は多いです。

退職せず産休育休を取得して復帰するのであれば復帰後のために有給を残しておくのもいいと思いますが、退職されるなら残していても意味がないですし使ってしまってもいいと思います。

Answer 2

社保加入で2年間勤務されているのでしょうか？
もしそうでしたら有給休暇使用後は産前休暇から取得された方が良いと思いますよ。
そうすれば保険料免除になります。
退職されるとの事ですが出産手当金対象の場合は、日額によっては扶養に入らず任意継続か国保となるので確認されてみて下さい。

Answer 3

健保に入っているなら産休手当でほぼ全額出るんだし希望休じゃ給料ないでしょ。年休消化は当たり前だけども。

Answer 4

産休って取得できる期間が決まっていませんか？
出産予定日の6週間前からだと思いましたけど…それ以前から休むことはできますがそれは産休ではなくただの欠勤になります。