派遣で、以下のような事は良くある事でしょうか？ 工場ピッキングの仕事を紹介され工場見学をした後、 契約書を書く数…

Question

派遣で、以下のような事は良くある事でしょうか？

工場ピッキングの仕事を紹介され工場見学をした後、
契約書を書く数分前になって担当から「やっぱり車の組み立てに回ってもらいますね」と言われました。

『ピッキングで希望した案件なので車の組み立ては話が違います、辞退させてください』と申し出た所、担当から「工場見学をしたという事は入社意思があると見なします、今更辞退はできません。３か月は必ず働いてもらいます。」
とサインを迫られました。

浅はかにもサインに応じてしまい、勤務２か月ほどで腱鞘炎や手の平の腫れ、腰痛悪化など体の不調が強くでてしまい、担当に告げた所
「手を壊そうが腰を壊そうがポジションの変更などはできません。三か月がんばって働いてください」と相手にされず、結局痛み止めや整体などで凌ぎ３か月勤め上げて退職しました。

退職後は手の治療をしたいのに元担当に何度請求しても保険証と離職票が送られてこず、三か月経って漸く手元に届きました。

一部上場している大手の派遣会社でしたが、派遣ってこんなのばっかりなのでしょうか…？

補足

ピッキングと車の組み立ては同じ工場です。

求人にはピッキング以外の仕事内容の記載は一切ありませんでした。

Answer 1

「手を壊そうが腰を壊そうがポジションの変更などはできません。三か月がんばって働いてください」
↓
そもそもこの発言、律儀に守る必要なかったですけどね。
体を壊しても働けなんて、それこそパワハラですから。

「一部上場している大手の派遣会社でしたが、派遣ってこんなのばっかりなのでしょうか…？」
↓
体が不調になったら病院に行って診断書をもらったりして、
無理せず休んだり辞めたりして大丈夫ですよ。
正社員なら頑張って働けば報われることもありますが、
派遣社員なら使い捨てにされてしまうので、体を壊すなんて損だと思います。
自分の体を犠牲にしてまで働くほど見返りはありません。